5區(qū)委人保工作會議領(lǐng)導(dǎo)致辭-wenkub
2024-09-06 23 本頁面
【正文】 田斌同志客觀總結(jié)了年人事勞動和社會保障工作，對下步工作作了具體安排，完全同意。一是公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。全年已累計(jì)促進(jìn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè) 1093 人，完成下達(dá)任務(wù)數(shù)的 118%期末登記失 業(yè)率為%三是社會保險基金征繳保持增長勢頭。這些成績的取得，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)，也為今后的工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，創(chuàng)造了良好的條件。要加快實(shí)現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展奮斗目標(biāo)，就必須培養(yǎng)和造就一支優(yōu)秀人才隊(duì)伍，必須建立和諧勞動關(guān)系，必須構(gòu)建適合區(qū)情的社會保障體系。社會保障體系仍然存在著覆蓋范圍窄、統(tǒng)籌層次低、資金支付壓力大等問題。因此，一定要進(jìn)一步認(rèn)清形勢，從構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識做好人事勞動和社會保障 工作的重大意義，把人事勞動和社會保障工作作為解決民生問題的重要任務(wù)來抓，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，扎實(shí)工作，克難求進(jìn)，開拓進(jìn)取，努力開創(chuàng)我區(qū)人事勞動和社會保障工作新局面。人才促發(fā)展。要按照 “ 不求為我所有，但求為我所用 ” 原則，抓好急需緊缺人才引進(jìn)工作，逐步建立起一支與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)區(qū)、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。 因此。要逐步建立科學(xué)、分類、動態(tài)、開放的職稱體系，形成以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，重在社會、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評價使用機(jī)制和 “ 個人自主申報，業(yè)內(nèi)公正評價，單位擇優(yōu)使用，政府指導(dǎo)監(jiān)督 ” 職稱工作運(yùn)行機(jī)制。全面履行政府社會管理和公共服務(wù)職能，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容之一。社會保險擴(kuò)面工作。要進(jìn)一步完善基金管理監(jiān)督制度，發(fā)揮行政監(jiān)督、司法監(jiān)督和社會監(jiān)督作用，確?；鸬陌踩＿M(jìn)一步落實(shí) “ 勞動合同三年行動計(jì)劃 ” 力爭勞動合同簽訂率達(dá)到 90％以上。確保人事勞動和社會保障工作各項(xiàng)任務(wù)全面完成
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