5區(qū)委人保工作會議領導致辭(存儲版)
【正文】 大和省第十次黨代會的第一年，今年。一些企業(yè)用工不規(guī)范、侵害勞動者合法權益等問題仍然時有發(fā)生，特別是進城務工人員勞動合同簽訂率低，企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題還未得到徹底根治，嚴重影響了和諧勞動關系的建 第 3 頁 共 7 頁 立。必須下大力改變這種局面，高度重視人才培訓工作，進一步加大人才培養(yǎng)力度，創(chuàng)新 人才培訓機制，多層次全方位加強培訓，提升現(xiàn)有人才隊伍的整體素質(zhì)，造就優(yōu)秀人才隊伍。要采取切實可行的工作措施，加大推行事業(yè)單位試行聘用制度工作力度，促進事業(yè)單位變身份管理為崗位管理、變固定用人為合同用人，切實解決 “ 人浮于事 ” 現(xiàn)象。要加強就業(yè)培訓，整合培 訓資源，完善培訓制度，全面提高勞動者就業(yè)能力和技能素質(zhì)。 （五）著力構建和諧勞動關系。區(qū)人事勞動和社會保障局作為主管部門，要把工作任務及時分解下達到 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關職能部門，做到目標責任明確，工作措施到位，確保政策的全面落實和工作的順利推進。 第 7 頁 共 7 頁 任務艱巨，同志們做好新一年的人事勞動社會保障工作。三是要加強隊伍自身建設，努力建設一支勤政、廉潔、務實、高效的人事勞動和社會保障干部隊伍。確保人事勞動和社會保障工作各項任務全面完成 （一）加強領導。要進一步完善基金管理監(jiān)督制度，發(fā)揮行政監(jiān)督、司法監(jiān)督和社會監(jiān)督作用，確?；鸬陌踩?。全面履行政府社會管理和公共服務職能，構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容之一。 因此。人才促發(fā)展。社會保障體系仍然存在著覆蓋范圍窄、統(tǒng)籌層次低、資金支付壓力大等問題。這些成績的取得，為全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出了積極貢獻，也為今后的工作打下了堅實基礎，創(chuàng)造了良好的條件。一是公務員隊伍建設進一步加強。安排部署年的工作任
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