5切實做好農(nóng)村信用社黨建工作匯報材料-wenkub
2024-09-06 23 本頁面
【正文】 利、提拔等在本單位 “ 受制于人 ” 不敢監(jiān)管的問題；二是便于發(fā)揮監(jiān)督職能，解決 “ 不做得威信，想做做不了 ” 的問題；三是有利于后備干部成長，在紀檢崗位上接受組織考驗，擇優(yōu)使用；四是有利于縣級聯(lián)社合規(guī)合法經(jīng)營，預防腐敗等。二是接收部隊專職轉(zhuǎn)業(yè)干部。并通過加強自身黨性修養(yǎng)和綜合素質(zhì)的全面提升，逐步成為各級黨組織和全員的 “ 精神領(lǐng)袖 ” 和“ 百科全書 ” —— 內(nèi)容豐富而具先進性，能使下級開闊眼界，增長知識，獲得啟迪，能使下屬愛讀、耐讀，讀后有所思、有所進、有所得、有所成；配備專職副書記。 第 1 頁 共 9 頁 切實做好農(nóng)村信用社黨建工作匯報材料 XX 省委組織部已批準建立全省農(nóng)村信用社垂直黨委，作用河北農(nóng)村信用社如何把黨的思想優(yōu)勢、政治優(yōu)勢、組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢、民主集中制優(yōu)勢等與河北信合的科學發(fā)展結(jié)合起來，強化黨的統(tǒng)一領(lǐng)導，增強 “ 圍繞中心，服務(wù)大局 ” 意識，解決基層片面強調(diào)法人地位等問題，是目前急需的大問題?？蓛?nèi)選，也可外聘，早在2024 年銀監(jiān)局就提出了到年底各縣級聯(lián)社從社會上招聘 1 至 2名高管的要求。雖然他們暫時不懂金融，但更便于發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢 —— 以管理促經(jīng)營，將黨管軍隊的成功經(jīng)驗運用到信用社經(jīng)營管理之中；監(jiān)事長兼紀檢書記。 第二，建好 “ 標準化黨支部 ” 。 第三，堅持黨管干部的原則。堅持標準和程序，專業(yè)配套、素質(zhì)優(yōu) 第 3 頁 共 9 頁 良的后備干部隊伍。身后留了些什么。任用時，是否是共產(chǎn)黨員要作為一個政治條件。按照考核得分，分高者應(yīng)享有單位分配優(yōu)先選擇權(quán)和選配權(quán)，對 “ 援藏 ” 干部要有優(yōu)惠政策，不能讓 “ 老實人 ” 吃虧。要實行 “ 雙線管理 ” ，建立黨員、干部退出機制。如圍繞權(quán)力運作，自覺保持 “ 三個距離 ” ：與貸戶保持距離，與接觸過密的部署保持距離，與基建、采購、裝修等大型項目保持距離。關(guān)心職工正當合理要求，嚴禁侵害職工合法權(quán)益。通過建立和完善崗位責任制、目標考核獎勵制、責任追究制等，加大干部隊伍的管理力度，從嚴教育，從嚴要求，從嚴管理、從嚴監(jiān)督。 建立黨建巡視制，實施動態(tài)考核。 實行定點職系制度，大興調(diào)查研究之風。以西柏坡為基地建立全省黨員教育中心， 第 6 頁 共 9 頁 使以 “ 兩個務(wù)必 ” 為核心的西柏坡精神扎根于農(nóng)村信用社經(jīng)營管理之中，引領(lǐng)信合企業(yè)文化建設(shè)。從源頭上根治案件屢查屢出、邊查邊犯的頑癥，使我省信合事業(yè)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1