5農(nóng)業(yè)局作風(fēng)建設(shè)情況匯報-wenkub
2024-09-06 22 本頁面
【正文】 搞平均主義。在局機關(guān)和各下屬單位設(shè)立了機關(guān)干部作風(fēng) “ 怕慢假庸散 ” 問題舉報信箱，公布了07952765321 的舉報電話，暢通了群眾反映我局干部職工作風(fēng)問題的渠道，主動接受社會各界的監(jiān)督。 一、作風(fēng)建設(shè)工作概況和貫徹落實上級有關(guān)講話、批示精神情況 （一）作風(fēng)建設(shè)工作概況 縣農(nóng)業(yè)局現(xiàn)有機關(guān)、農(nóng)技推廣中心、種子管理局、綠色食品辦公室、農(nóng)科所等所屬單位干部職工 58名，其中中共黨員 40名。近年來，我局緊緊抓住干部作風(fēng)建設(shè)這個牛鼻子，建立了八項規(guī)定巡查制度，由班子成員輪流帶隊，每個星期對局機關(guān)各股室、各下屬單位干部職工到崗到位情況、執(zhí)行上班紀律情況、遵守中央八項規(guī)定情況進行隨機巡查，發(fā)問題及時發(fā)出整改通知，責(zé)令整改；定期開展談心談話，局主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子成員之間、班子成員與分管股室干部多層次談話，針對干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問題及時提醒、打招呼，防止形成不良風(fēng)氣；完善了機關(guān)管理制度，將干部作風(fēng)建設(shè)情況納入干部年度考核的內(nèi)容，對違反管理制度的行為進行嚴厲處罰；及時開展批評與自我批評，每年通過班子民主生活會、組織生活會、作風(fēng)建設(shè)專題討論等方式，對干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問題互相揭揭短、亮亮丑、紅紅臉、出 第 2 頁 共 9 頁 出汗。以股室為單位，組織全體干部職工開展了一場作風(fēng)整治大討論，通過討論，使大家充分 第 3 頁 共 9 頁 認識到進一步加強作風(fēng)建設(shè)的緊迫性和艱巨性。 （三）針對扶貧產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo)工作有差距的問題 聯(lián)合畜牧水產(chǎn)局、勞動就業(yè)局等單位對全縣 660 多個有一定勞動能力 但未就業(yè)的貧困人員有針對性地開展產(chǎn)業(yè)扶貧創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，使他們能夠掌握一技之長；利用新型職業(yè)農(nóng)民培育項目對 220 個農(nóng)村致富帶頭人進行農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn)，并通過他們帶動周邊貧困戶增收脫貧；同時，選派一批縣、鄉(xiāng)農(nóng)技專家對扶貧產(chǎn)業(yè)加強實地指導(dǎo)。重新充實了兩名行政服務(wù)中心的窗口工作人員，為群眾、企業(yè)辦事創(chuàng)造更加周到、便捷、優(yōu)質(zhì)的 第 5 頁 共 9 頁 服務(wù)環(huán)境。造成上述問題的原因一是學(xué)習(xí)意識不強，自認為憑自己已有的知識儲備，足以應(yīng)付實際工作的需要；二是學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，沒有樹立活到老學(xué)到老的理念，總認為學(xué)習(xí)是年輕人的事
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