【正文】 立即解決，近期不能或不具備條件解決的問題，積極謀劃，創(chuàng)造條件加以解決。領(lǐng)導(dǎo)班子是一個單位的靈魂，更是中堅力量。如有的干部不愿做學習筆記，完不成組織規(guī)定的筆記要求；有的干部寫心得體會文章的時候，喜歡到處抄一抄、摘一摘，不愿動腦筋，純粹就是拿來主義；有的干部學習囫圇吞棗，不懂裝懂，不愿向書本請教、向有經(jīng)驗的老同事、老專家請教；還有的干部學習缺乏主動性、自覺性，組織規(guī)定的學習內(nèi)容學不完，更不會主動去充實學習內(nèi)容， 彌補自己的知識短板。 一、作風建設(shè)工作概況和貫徹落實上級有關(guān)講話、批示精神情況 （一）作風建設(shè)工作概況 縣農(nóng)業(yè)局現(xiàn)有機關(guān)、農(nóng)技推廣中心、種子管理局、綠色食品辦公室、農(nóng)科所等所屬單位干部職工 58名，其中中共黨員 40名。重新充實了兩名行政服務(wù)中心的窗口工作人員，為群眾、企業(yè)辦事創(chuàng)造更加周到、便捷、優(yōu)質(zhì)的 第 5 頁 共 9 頁 服務(wù)環(huán)境。要把學習當做一種神圣職責、一種終身追求、一種獲取精神食糧的重要途徑，作為自覺的、經(jīng)常性的、不間斷的 第 8 頁 共 9 頁 任務(wù)。繼續(xù)完善各項規(guī)章制度，規(guī)范內(nèi)部管理，把制度 第 9 頁 共 9 頁 建設(shè)貫穿于干部隊伍建設(shè)的始終，形成用制度管人、管事、管權(quán)的良好氛圍。如有的干部在環(huán)境整治、文明城創(chuàng)建等工作中碰到臟活、累活就繞道走，或者以各種理由請假溜邊；有的干部在年底分工的時候想 方設(shè)法找領(lǐng)導(dǎo)提要求，少分一些工作；還有的干部平時領(lǐng)導(dǎo)稍微多安排一些事情就顯得不耐煩、有怨言、發(fā)牢騷、搞攀比，說什么某某怎么怎么工作少呀、輕松呀之類的話，不學好樣跟壞樣。 三、對四屆市委第三輪巡察反饋脫貧攻堅中存在的形式主義、官僚主義問題整改落實情況 （一）針對建立產(chǎn)業(yè)扶貧專業(yè)合作社 “ 重數(shù)量輕質(zhì)量 ” 的問題 作為產(chǎn)業(yè)牽頭單位，及時組織召開了產(chǎn)業(yè)扶貧工作現(xiàn)場推進會，下發(fā)了《關(guān)于進一步加強產(chǎn)業(yè)扶貧的指導(dǎo)意見》，并要求鄉(xiāng)村按照產(chǎn)業(yè)扶貧資料指導(dǎo)目錄，進一步完善產(chǎn)業(yè)扶貧工作臺賬，同時，將此項工作列入全縣脫貧攻堅交叉專項檢查及年度考核重點內(nèi)容。全體干部職工對照工作方案，從 “ 怕、慢、假、庸、散 ” 五個方面認真開展了問題自查，每個人每個方面至少查找出一個以上的問題，形成了問題