5農(nóng)業(yè)局作風(fēng)建設(shè)情況匯報-wenkub.com
2024-09-06 22:35 本頁面
【正文】 堅決破 除老好人思想，該出手時就出手，勇于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)，決不姑息養(yǎng)奸，防止制度寫在紙上、貼在墻上，落實不到行動上，實現(xiàn)干部作風(fēng)建設(shè)的制度化、規(guī)范化、民主化和科學(xué)化。始終繃緊作風(fēng)建設(shè)這根弦，通過定期、不定期、不打招呼的督查，抓早、抓小、抓萌芽，及時發(fā)現(xiàn)問題，防微杜漸，對當(dāng)前能解決的問題立即解決，近期不能或不具備條件解決的問題，積極謀劃，創(chuàng)造條件加以解決。領(lǐng)導(dǎo)班子是一個單位的靈魂，更是中堅力量。 （二）整改措施 。造成上述問題的原因一是貪圖安逸，抱著多一事不如少一事、能 第 7 頁 共 9 頁 干的不如會說的的心態(tài)，能躲則躲，能溜則溜；二是缺乏大局意識，存在累死能干的，坐死無能的偏見，總認(rèn)為多做多吃虧，少做少吃虧，不做不吃虧，殊不知一個單位跟一個家庭一樣，只有齊心協(xié)力才能發(fā)家致富；三是平均主義思想作嵬，而沒有從人盡其才，才盡其用、能者多勞的角度去思考，沒有從全局的角度去思考，一 個人的能力有大小，只要能做到盡己所能，就問心無愧。一副蒸不爛、煮不熟的樣子，心想我只要多拒絕幾次，以后你自然就不會叫我干了，心里打著小九九，總想著輕輕松松混日子。如有的干部不愿做學(xué)習(xí)筆記，完不成組織規(guī)定的筆記要求；有的干部寫心得體會文章的時候，喜歡到處抄一抄、摘一摘，不愿動腦筋，純粹就是拿來主義；有的干部學(xué)習(xí)囫圇吞棗，不懂裝懂，不愿向書本請教、向有經(jīng)驗的老同事、老專家請教；還有的干部學(xué)習(xí)缺乏主動性、自覺性，組織規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容學(xué)不完，更不會主動去充實學(xué)習(xí)內(nèi)容， 彌補(bǔ)自己的知識短板。建立了機(jī)關(guān)干部職工去向登記制度，全體干部職工每天 8： 30 以前到人秘股進(jìn)行當(dāng)天的去向登記，每個星期統(tǒng)計一次，并進(jìn)行公示通報，加強(qiáng)對干部上下班紀(jì)律的監(jiān)督。 （二）針對產(chǎn)業(yè)扶貧全覆 蓋認(rèn)識理解不到位的問題 建立健全 “ 全覆蓋、高質(zhì)量、可持續(xù)、強(qiáng)動能 ” 的增收脫貧長效機(jī)制，著力打好 “ 提質(zhì)增效 ” 硬仗，督促各地圍繞種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、林業(yè)、電子商務(wù)和休閑旅游業(yè)等產(chǎn)業(yè)，加大特色產(chǎn)業(yè)扶貧專業(yè)合作社的發(fā)展力度，加快扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)程；督促指導(dǎo)各地按照《 XX 縣區(qū)村級光伏扶貧電站收益分配指導(dǎo)意見》要求，進(jìn)一步規(guī)范光伏等扶貧產(chǎn)業(yè)收益分配，做到因人因戶施策，防止 第 4 頁 共 9 頁
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1