5人事檔案管理制度-wenkub
2024-09-06 22 本頁(yè)面
【正文】 員工人事檔案分為以下四大類： 入職檔案 個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工登記表、入職試卷、面試評(píng)價(jià)表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、各類資格證書(shū)復(fù)印件等個(gè)人入職基本信息。 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。 季度 /年度考核記錄表、考核成績(jī)、考核面談?dòng)涗洝? 離職申請(qǐng)、離職工作交接單、離職談話記錄、離職證明存根、補(bǔ)償金協(xié)議等、其他補(bǔ)充協(xié)議。將新材料放入檔案。但在下列情況下，也要進(jìn)行檢查核對(duì)：突發(fā)事件之后，如被盜、遺失或水災(zāi)火災(zāi)之后。在檔案底賬上注銷。 另外，收檔單位在收到檔案，核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽字蓋章，及時(shí)退回。 借出使用 相關(guān)人員為完成某項(xiàng)人事工作任務(wù)，必須將人事檔案借出使用時(shí) 采用的方式。 在通過(guò)以上方式利用人事檔案時(shí)，必須符合一定的手續(xù)。 外借手續(xù) 首先，借檔人員寫(xiě)出借檔申請(qǐng)，
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