5企業(yè)黨組織主要問題分析-wenkub
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 醒、正確的認識。三是黨 第 2 頁 共 5 頁 組織活動的開展嚴重脫離企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，就黨建而黨建，造成企業(yè)主對黨建工作的不信任。不少非公有制企業(yè)黨組織在成立之初自身黨員數(shù)量較少，加之不具備單獨向外聘任黨務(wù)工作者的實力，使企業(yè)中一些黨齡較輕且黨建工作業(yè)務(wù)不太熟悉的黨員進入到黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子當中，而上級黨組織對這些班子成員在擔任黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之后也缺乏必要的業(yè)務(wù)培訓，客觀上制約了黨組織領(lǐng)導(dǎo)集體核心作用的充分發(fā)揮。 第 1 頁 共 5 頁 企業(yè)黨組織主要問題分析 盡管我區(qū)在非公有制企業(yè)黨的建設(shè)方面取得了長足的進步和一定的成績，但非公有制企業(yè)黨建工作在整體上還存在著不平衡現(xiàn)象，一部分建立了黨組織的非公有制企業(yè)在黨的建設(shè)工作上仍存在著這樣或那樣的問題，使黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得不到充分發(fā)揮，制約了我區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作的整體推進。 具體表現(xiàn)在。四是創(chuàng)造性地開展黨建工作能力匱乏。造成少數(shù)從業(yè)黨員因感到在非公有制經(jīng)濟組織中工作不穩(wěn)定，而把黨組織關(guān)系長期滯留在原單位、村（社區(qū)）中。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）把擴大黨在非公有制企業(yè)中的覆蓋面作為非公有制企業(yè)黨建工作的重點，在企業(yè)設(shè)立黨組織后對企業(yè)黨組織在積極開展活動基礎(chǔ)上落實有關(guān)制度、及時總結(jié)有關(guān)經(jīng)驗并 第 3 頁 共 5 頁
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