5企業(yè)黨組織主要問題分析(已修改)
2024-09-06 21:21 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 5 頁 企業(yè)黨組織主要問題分析 盡管我區(qū)在非公有制企業(yè)黨的建設方面取得了長足的進步和一定的成績，但非公有制企業(yè)黨建工作在整體上還存在著不平衡現(xiàn)象，一部分建立了黨組織的非公有制企業(yè)在黨的建設工作上仍存在著這樣或那樣的問題，使黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得不到充分發(fā)揮，制約了我區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作的整體推進。在對這些企業(yè)黨建工作進行深入調研的基礎上，我們對我區(qū)非公制企業(yè)黨建工作中存在的問題進行了分析，主要歸納為以下四個方面： 一、企業(yè)黨組織領導班子及黨員隊伍建設滯后。一些非公有制企業(yè)在成立黨組織之后，沒有及時抓好企業(yè)黨組織領導班子的選配工作，給企業(yè)黨組織工作開展帶來了不小的負面影響。不少非公有制企業(yè)黨組織在成立之初自身黨員數(shù)量較少，加之不具備單獨向外聘任黨務工作者的實力，使企業(yè)中一些黨齡較輕且黨建工作業(yè)務不太熟悉的黨員進入到黨組織領導班子當中，而上級黨組織對這些班子成員在擔任黨組織領導班子成員之后也缺乏必要的業(yè)務培訓，客觀上制約了黨組織領導集體核心作用的充分發(fā)揮。 具體表現(xiàn)在。一是個別黨組織活動開展不正常，黨員 長期不過組織生活的現(xiàn)象屢有發(fā)生。二是長期不發(fā)展新黨員或在新黨員發(fā)展過程的綜合素質、發(fā)展程序的把握等環(huán)節(jié)出現(xiàn)紕漏。三是黨 第 2 頁 共 5 頁
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