5企業(yè)黨組織主要問題分析(已修改)
2025-09-01 21:21 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 企業(yè)黨組織主要問題分析 盡管我區(qū)在非公有制企業(yè)黨的建設(shè)方面取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步和一定的成績(jī)，但非公有制企業(yè)黨建工作在整體上還存在著不平衡現(xiàn)象，一部分建立了黨組織的非公有制企業(yè)在黨的建設(shè)工作上仍存在著這樣或那樣的問題，使黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得不到充分發(fā)揮，制約了我區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作的整體推進(jìn)。在對(duì)這些企業(yè)黨建工作進(jìn)行深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，我們對(duì)我區(qū)非公制企業(yè)黨建工作中存在的問題進(jìn)行了分析，主要?dú)w納為以下四個(gè)方面： 一、企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員隊(duì)伍建設(shè)滯后。一些非公有制企業(yè)在成立黨組織之后，沒有及時(shí)抓好企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的選配工作，給企業(yè)黨組織工作開展帶來了不小的負(fù)面影響。不少非公有制企業(yè)黨組織在成立之初自身黨員數(shù)量較少，加之不具備單獨(dú)向外聘任黨務(wù)工作者的實(shí)力，使企業(yè)中一些黨齡較輕且黨建工作業(yè)務(wù)不太熟悉的黨員進(jìn)入到黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)中，而上級(jí)黨組織對(duì)這些班子成員在擔(dān)任黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之后也缺乏必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，客觀上制約了黨組織領(lǐng)導(dǎo)集體核心作用的充分發(fā)揮。 具體表現(xiàn)在。一是個(gè)別黨組織活動(dòng)開展不正常，黨員 長(zhǎng)期不過組織生活的現(xiàn)象屢有發(fā)生。二是長(zhǎng)期不發(fā)展新黨員或在新黨員發(fā)展過程的綜合素質(zhì)、發(fā)展程序的把握等環(huán)節(jié)出現(xiàn)紕漏。三是黨 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè)
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