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正文內(nèi)容

5企業(yè)信訪維穩(wěn)年度工作總結(jié)報(bào)告范文兩篇-wenkub

2024-09-06 21 本頁(yè)面
 

【正文】 策的內(nèi)容以職工接受的方式講清楚,讓職工能夠理解和接受。還堅(jiān)持經(jīng)常深入基層崗位,為一線職工解惑答疑,遇有實(shí)際問題能解決的就地解決,不能解決的及時(shí)向上級(jí)組織匯報(bào),力爭(zhēng)使各類不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài),確保了職工隊(duì)伍穩(wěn)定,工作積極努力。強(qiáng)力的宣傳,營(yíng)造了良好的氛圍,對(duì)各類問題的發(fā)生起到了預(yù)防作用。做好穩(wěn)定工作,就是要讓矛盾的雙方盡可能處于相互依存,相互促進(jìn)的統(tǒng)一狀態(tài),劉玉光認(rèn)為解決這對(duì)矛盾的很好的方法就是加強(qiáng)溝通。穩(wěn)定工作是開展一切工作的前提,穩(wěn)定是根本,沒有穩(wěn)定,就沒有生產(chǎn)。搞好穩(wěn)定工作要做到用真心、動(dòng)真情、下真功,細(xì)致入微地做好群眾工作,積極引導(dǎo)他們心往一處想、勁往一處使,形成共促和諧、共謀發(fā)展的強(qiáng)大合力。 從宣傳入手,營(yíng)造穩(wěn)定和諧的氛圍。 深入職工群眾,了解隊(duì)伍心聲。 二、做到至真至誠(chéng),構(gòu)建信任關(guān)系。在工作中至真至誠(chéng)、入情入理,成為職工的知心人。就是這樣堅(jiān)持講真話,不講假話,講真道理,不講假道理。做穩(wěn)定工作這幾年來,對(duì)職工是言而有信,行則必果,從不采取官僚主義的態(tài)度。 三、解決實(shí)際問題,樹立務(wù)實(shí)形象。通過這些事,職工看到了確實(shí)是在為他們辦實(shí)事,這讓的話在他們心中產(chǎn)生了份量,思想工作有了說服力,保證了穩(wěn)定工作的效果。為保持和諧穩(wěn)定,同時(shí)切實(shí)為下崗職工解決一些實(shí)際問題,我委對(duì)涉及職工切身利益的問題高度重視,并把信訪問題作為我委全年工作的一項(xiàng)重要工作 來抓,列入了全年工作主要目標(biāo)管理內(nèi)容。 健全工作機(jī)制,認(rèn)真處置職工來信來訪 我們結(jié)合不同性質(zhì)和群體信訪的特 點(diǎn),有針對(duì)性地開展行之有效的約訪和夜訪活動(dòng),委領(lǐng)導(dǎo)定期不定期約訪 18 次,夜訪 13次,通過約訪、夜訪,特別是通過耐心細(xì)致的疏道解釋,大多數(shù)下崗職工能給予充分理解,同時(shí)也放棄上訪,即使要上訪,也不越級(jí)上訪或群體上訪,只是到經(jīng)貿(mào)委反映
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