5企業(yè)黨建工作調(diào)查與思考-wenkub
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 在一些企業(yè)中對黨組織要不要加強、如何加強對企業(yè)的政治領導還存在不少模糊認識：一是把黨在企業(yè)的政治地位抽象化，即抽象講 “ 執(zhí)政 ” ，具體講 “ 參政 ” 。公司黨委舉辦諸如黨的知識競賽、職業(yè)技能比武等一系列活動，請黨校老師給職工進行政治形勢、職業(yè)道德、行為規(guī)范等方面的教育， 凝聚了人心，培養(yǎng)了股份制企業(yè)職工的主人翁精神，在這個企業(yè)中，黨組織起到了政治核心的作用，黨員成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。針對非公有制經(jīng)濟迅速發(fā)展的形勢，如何加強非公有制企業(yè)的黨建工作，是當前亟需探討的重要課題。 第 1 頁 共 8 頁 企業(yè)黨建工作調(diào)查與思考 以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展是我國社會主義初級階段的一項基本經(jīng)濟制度。 一、基本現(xiàn)狀 XX 縣區(qū)共有非公有制企業(yè) 141 家，正式黨員 3 名以上的 61家企業(yè)單獨建立了黨組織，其中建黨委的 2 個，建總支的 5 個，建立支部的 84 個，全縣非公有制企業(yè)共有黨員 1200 多名。據(jù)統(tǒng)計， 76 個二層骨干中，黨員占了 80%，黨委書記任監(jiān)事會主席，董事長同時又是黨委副書記。有些企業(yè)沒 有形成黨組織與法人治理結(jié)構(gòu)的緊密銜接、相互聯(lián)系、相互制約的企業(yè)領導體制，黨組織成為法人治理結(jié)構(gòu)的附設。把黨組織負責人僅僅看成為 “ 磨嘴皮子 ” 、從 事思想政治工作的一般政工人員，從而形成了 “ 兩層皮 ” ，導致 “ 一手硬、一手軟 ” 的現(xiàn)象。 內(nèi)外關(guān)系上的不順。 二是內(nèi)部關(guān)系未能理順。 黨員身份處于 “ 地下 ” 狀態(tài) 在新生的非公有制企業(yè)中，從業(yè)人員的政治面貌無人關(guān)心，老板不問，黨員個人也懶得去說，黨員處于 “ 地下 ” 狀態(tài)。這樣，由于非公有制企業(yè)發(fā)展的不確定性和從業(yè)員工的不穩(wěn)定性導致黨組織不容易建立，建立了也難落到實處。 第 5 頁 共 8 頁 非公有制企業(yè)中黨員少有也難有發(fā)揮作用的主觀愿望，基層黨務工作部門
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