5人社局半年工作總結及下半年工作思路-wenkub
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 舉辦了 2 場綜合性人才暨高校畢業(yè)生大型公益性招聘會，并取得較好成效。同時，加快推進人才就業(yè)服務優(yōu)化，目前人才政策體系草案經(jīng)多次修改，撰寫工作已基本完成。同時，制定了局《績效考評管理辦法》，以“ 下指標 ” 形式，從工作人員到分管領導實施績效細化管理，從而強化執(zhí)行力，推進工作落實。 第 1 頁 共 10 頁 人社局半年工作總結及下半年工作思路 在區(qū)委區(qū)政府的正確領導和市人社局的指導幫助下，我局深入貫徹落實黨的十八大精神，圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作，以服務企業(yè)、服務群眾為重點，抓好人才、就業(yè)、維權、社保以及機關效能建設等工作的落實，并取得較好成效。 二是在全系統(tǒng)開展黨員與重點企業(yè)、社區(qū)（村居）掛勾 “ 一對一 ” 幫扶活動，廣泛收集企業(yè)和群眾在人社保障方面的困難和意見建議，積極幫助解決，活動取得明顯成效。 （二）堅持人才強區(qū)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設。上半年，引進和接收各類人才 1832 名，其中高校生 1754 名、社會人才78 名，碩士學歷以上 47 人，具有中高級職稱 11 人。同時，加強新形勢下勞動關系的調研和管理，促進和諧勞動關系建設。強化建筑工地用工管理，建立動態(tài)和重 點監(jiān)管機制，同時制定了《 xx 區(qū)預防和處置企業(yè)欠薪長效機制》。積極推進勞動人事仲裁院建設，深化 “ 一步到庭 ” 辦案簡易程序，加強與縱向、橫向部門的溝通，快速解決疑難重大爭議案件。 四是加強政策法規(guī)宣傳的廣度和深度，以滿足企業(yè)對法律知識的需求為切入點，建立了手機短信普法平臺，每周定期向廣大企業(yè)經(jīng)營者和勞資人員發(fā)送普法知識和警示短信，受到廣大企業(yè)的歡迎，目前正不斷擴大短信普法覆蓋面。 一是將就業(yè)中心和培訓中心進行整合，優(yōu)化資源配置，發(fā)揮培訓就業(yè)服務職能作用，為企業(yè)、群眾提供更好的勞動管理與培訓就業(yè)一體化服務。上半年開展了就業(yè)援助月、企業(yè)暖春行動等系列活動，舉辦招聘會 138 場，入場招聘企業(yè) 7171 家，提供就業(yè)崗位 萬個，進場求職人數(shù)達 萬人，達成就業(yè)意向 萬人。 第 5 頁 共 10 頁 四是繼續(xù)深化校企合作，建立校企職業(yè)培訓聯(lián)盟，促進企業(yè)技能人才培養(yǎng)。 創(chuàng)新退管工作新舉措，提升退管服務工作質量。 社會保障體系不斷健全完善，民生之依更為夯實。 二是居民養(yǎng)老保險制度不斷完善。 三是實現(xiàn)基本醫(yī)療保險制度全覆蓋。 四 是社會保險覆蓋面不斷擴大。失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險實際繳費人數(shù)和基金征收額均達到目標任務要求，取得了時間過半，任務完成過半的良好 第 7 頁 共 10 頁 局面。5 月份提高近 4000 名失業(yè)人員的失業(yè)保險待遇，每人月增 168元，達到 10
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1