5人事調(diào)配管理制度-wenkub
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 批準后按以下程序辦理： （一）向人力資源部提出進人計劃及申請（含人數(shù)、條件等）； （二）人力資源部經(jīng)院長辦公會議研究決定、批準后組織招聘。 第六條機關(guān)各部門的員工工作調(diào)整由院長辦公會議研究決定，報人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)備案。 第二條地勘院全體員工調(diào)動歸屬中國冶金地質(zhì)總局三局辦理人事關(guān)系手續(xù)，借調(diào)人員歸屬地勘院辦理人事關(guān)系手續(xù)。 第三條以核定的崗位編制為人事調(diào)配基本依據(jù)，地勘院各單位應(yīng)編制用人計劃，申請進人應(yīng)以崗位編制空缺或人才置換為前提，報三局審批，嚴禁超編進人和隨意進人。 第七條各分院之間調(diào)整，應(yīng)堅持各方協(xié)商自愿的原則，由雙方單位協(xié)調(diào)并報總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理相關(guān)
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