人員調(diào)配管理制度-wenkub
2022-09-17 11:28:39 本頁面
【正文】 力考核。④人力資源部會(huì)同各單位對合適人選進(jìn)行綜合能力分析。B．編制筆試問卷和審核綱要。（4）晉升程序。③拖欠賬款不清。⑦對成績特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予晉升薪級。③非本人責(zé)任而為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。（2）晉升條件。⑥本原則適合公司所有員工。②員工的晉升及調(diào)任，應(yīng)以各部門編制職稱及人數(shù)為基準(zhǔn)，遇有缺額時(shí)才可辦理。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對待，對公司所有在職員工實(shí)行公平公正的晉升機(jī)制。二、員工晉升管理制度第一條 本公司各單位經(jīng)內(nèi)部人員調(diào)整不能滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展對人力的需求時(shí)，采取晉升的方式選拔人才，為此，特制訂本制度。第八條 人事部到申請調(diào)入人原所在單位閱檔，具體了解其全部情況。（4）填寫調(diào)離表及辦理有關(guān)手續(xù)。第四條 員工要求調(diào)離公司時(shí)，應(yīng)辦理如下手續(xù)。第十二章 人員調(diào)配管理制度一、員工調(diào)動(dòng)管理制度第一條 為保證員工合理流動(dòng)，同時(shí)保證公司利益不受損失，特制訂本制度。（1）向本部門提出請調(diào)報(bào)告。第五條 員工調(diào)離時(shí)，工資的發(fā)放按員工與本公司所簽聘用合同書辦理。第九條 調(diào)入人員須進(jìn)行身體檢查，檢查結(jié)果符合要求，由人事部開具調(diào)令。第二條 為鼓勵(lì)員工積極向上、多作貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，使公司員工晉升及調(diào)任有所依據(jù)。機(jī)制內(nèi)容如下。③各部門編制職稱及人數(shù)，每半年至少應(yīng)修訂一次，并于每年6月、12月前提報(bào)人力資源部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定。A．員工—培干（實(shí)習(xí)指導(dǎo)工、實(shí)習(xí)組長）—指導(dǎo)工（組長）—高級指導(dǎo)工（高級組長）—主管—高組主管—副廠長—廠長。品行良好，工作表現(xiàn)突出者；未違反公司任何紀(jì)律，忠于公司，在公司效力3個(gè)月以上且表現(xiàn)良好者；積極做好本職工作，成績突出受到公司表彰者；身體健康者；并達(dá)到以下一條或多條條件者，可給予晉升。④領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)幾年創(chuàng)利達(dá)到公司要求或成績顯著者。（3）有下列情況之一或多條者，不得晉升。④參加非法組織。①人力資源部會(huì)同各單位進(jìn)行晉升前篩選準(zhǔn)備工作。C．成立審核小組。A．品行分析。⑤人力資源部匯集、整理材料，會(huì)同晉升用人單位根據(jù)要求進(jìn)行初次篩選，向合適人選發(fā)出考核通知書。⑧人力資源部組織應(yīng)聘者參加第二次考核，主要進(jìn)行文化試題筆試（需另擬定）。A．人力資源部會(huì)同用人單位擬定“在職技能培訓(xùn)計(jì)劃申請表”。（5）晉升監(jiān)控。③主管能力考核。其中，總經(jīng)理提名由總經(jīng)理批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由總經(jīng)理審核。第七條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。所以，降職實(shí)際上是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為。（2）因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ?，調(diào)任其他工作又沒有空缺。降職程序一般是由用人部門提出申請，報(bào)送人事部門；人事部門根據(jù)企業(yè)政策，對各部門主管提出的降職申請事宜予以調(diào)整，然后呈請主管人事的上級核定。依據(jù)企業(yè)人事管理規(guī)則，審核權(quán)限一般按以下核定。（4）一般員工的降職由用人部門提出申請，報(bào)人事部核準(zhǔn)。第六條 附則。第三條 本公司職員的移交分下列級別。（1）編制移交清冊或報(bào)告書（格式另定）。第五條 主管人員的移交清冊應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編制，經(jīng)管人員移交清冊應(yīng)自行編制。第九條 后任核對或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)揭報(bào)上級主管，倘有隱匿，并予議處外，應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任。第四條 不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。（1）已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財(cái)務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休費(fèi)，不再列為在
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