調(diào)配管理制度0214-wenkub
2023-04-27 08:38:35 本頁(yè)面
【正文】 十六、附件 5北青傳媒公司內(nèi)部調(diào)配管理辦法第一章 總則一、 目的為了科學(xué)合理配置人力資源，充分保障員工的職業(yè)發(fā)展需要，使員工崗位調(diào)配工作制度化、規(guī)范化，特制定本管理辦法。第三章 組織與職責(zé)五、人事行政部1. 負(fù)責(zé)員工調(diào)配手續(xù)的辦理；2. 負(fù)責(zé)《員工調(diào)配工作、物品交接表》的存檔；3. 負(fù)責(zé)及時(shí)掌握各部門(mén)崗位人員情況，在有內(nèi)部工作機(jī)會(huì)時(shí)，根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展及個(gè)人申請(qǐng)等,向用人部門(mén)推薦人選。九、 部門(mén)間調(diào)配部門(mén)間人員的調(diào)配由人事行政主管領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)入部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)出部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)共同審批。3） 人事行政部主管領(lǐng)導(dǎo)審定后，報(bào)調(diào)入部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2） 結(jié)清財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)帳務(wù)，或詳列明細(xì)并附相關(guān)單據(jù)呈送上級(jí)主管簽核后移交給接任者。6） 人事行政部憑辦理完畢的《工作、物品交接表》和《員工調(diào)配審批表》，辦理員工調(diào)配的相關(guān)手續(xù)。十五、修訂本辦法經(jīng)公司批準(zhǔn)，可適時(shí)進(jìn)行修訂，但原則上不多于1年1次。附件三：工作、物品交接表 年 月 日姓名員工編號(hào)性別 出生年月入公司時(shí)間學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校專業(yè)調(diào)出部門(mén)部門(mén)調(diào)入部門(mén)部 門(mén)崗位崗位調(diào)出部門(mén)意見(jiàn)工作交接：物品交接：
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