調(diào)配管理制度0214-wenkub
2023-04-27 08:38:35 本頁面
【正文】 十六、附件 5北青傳媒公司內(nèi)部調(diào)配管理辦法第一章 總則一、 目的為了科學合理配置人力資源，充分保障員工的職業(yè)發(fā)展需要，使員工崗位調(diào)配工作制度化、規(guī)范化，特制定本管理辦法。第三章 組織與職責五、人事行政部1. 負責員工調(diào)配手續(xù)的辦理；2. 負責《員工調(diào)配工作、物品交接表》的存檔；3. 負責及時掌握各部門崗位人員情況，在有內(nèi)部工作機會時，根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展及個人申請等,向用人部門推薦人選。九、 部門間調(diào)配部門間人員的調(diào)配由人事行政主管領導、調(diào)入部門主管領導、調(diào)出部門主管領導共同審批。3） 人事行政部主管領導審定后，報調(diào)入部門主管領導批準。2） 結(jié)清財務、業(yè)務帳務，或詳列明細并附相關單據(jù)呈送上級主管簽核后移交給接任者。6） 人事行政部憑辦理完畢的《工作、物品交接表》和《員工調(diào)配審批表》，辦理員工調(diào)配的相關手續(xù)。十五、修訂本辦法經(jīng)公司批準，可適時進行修訂，但原則上不多于1年1次。附件三：工作、物品交接表 年 月 日姓名員工編號性別 出生年月入公司時間學歷畢業(yè)學校專業(yè)調(diào)出部門部門調(diào)入部門部 門崗位崗位調(diào)出部門意見工作交接：物品交接：
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