最新員工培訓方案(精品5篇)-wenkub
2024-09-06 13 本頁面
【正文】 工進行強化培訓、考核，力爭新增技師、高級技師達 30 人以上。中級工以上人員占技術(shù)人員比例達到 70%以上 。試用期結(jié)合績效考 核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于一定的表彰獎勵。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，聘請相關(guān)專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級。 組織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進經(jīng)驗，開闊視野。要求公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件，且有專業(yè)發(fā)展能力的員工，組織強化培訓，參加社會建造師考試，年凈增人數(shù)力爭達到 10 人以上。組織經(jīng)營、企管、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試，獲取執(zhí)業(yè)資格證書。組織相關(guān)人員參加專場講座 。參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓。到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學習 。 三、培訓內(nèi)容、方式 (一 )公司領(lǐng)導(dǎo)與高管人員 中央、國家和政府的大政方針的學習，國內(nèi)外政治局勢、經(jīng)濟形勢分析，國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀。 堅持培訓人員、培訓內(nèi)容、培訓時間三落實原則。 堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。 加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質(zhì)。 最新員工培訓方案篇 1 一、計劃目的 加強公司高管人員的培訓，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路，增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。 加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。 加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步規(guī)范管理。整合培訓資源，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網(wǎng)絡(luò)，立足自主培訓搞好基礎(chǔ)培訓和常規(guī)培訓，通過外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓。 2024 年，高管人員 參加經(jīng)營管理培訓累計時間不少于 30 天 。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓。參加國內(nèi)外企業(yè)高級培訓師的高端講座。 (二 )中層管理干部 管理實務(wù)培訓。在公司培訓中心接收時代光華課程。 強化項目經(jīng)理 (建造師 )培訓。 開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經(jīng)驗。年內(nèi)計劃安排兩批人員到單位參觀學習。 (四 )職工基礎(chǔ)培訓 新工入廠培訓 20__年繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、質(zhì)量意識培訓。 轉(zhuǎn)崗職工培訓 要繼續(xù)對人力中心人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象、項目進展等方面的培訓、每項不得低于 8 個學時。一方面繼續(xù)普及，擴大比例，工作重點是培養(yǎng)高級 技術(shù)人員，計劃培養(yǎng)中級管理人員 10 人，初級管理人員 20 人。使其結(jié)構(gòu)和總量趨于合理，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求。 理想與現(xiàn)實間總是存在著難以消融的差距。企業(yè)所必須達成的結(jié)果則需要依靠各位員工的齊心協(xié)力而共創(chuàng) ! “ 在規(guī)定的時間內(nèi)達成特定的結(jié)果，同時保證質(zhì)量和控制 成本。開會時任務(wù)，解決問題是結(jié)果 。雖看似執(zhí)行任務(wù)卻無果而終 ?? 對客戶沒有價值的 結(jié)果，無論你多么辛苦，都是一文不值 ! 職責不等于結(jié)果。 辦法總比困難多。我們不僅要對結(jié)果又強烈的信心，更重要的是要對其中的過程要有十足的把握。從 A 到 B 需要 20 分鐘，從 B 到 C需要 15 分鐘，公共汽車發(fā)車間隔為 5 分鐘 /輛 ?? 預(yù)備方案。 下面是關(guān)于 “ 責任 ” 小思考： 加入某日我在十字路口等待過馬路，看到人行道綠燈亮起時才起身通行，但是剛剛走到馬路中間，一輛汽車疾馳而來 ?? 很不幸，我被酒后駕車的司機駕駛的未通過年檢的車輛給撞死了。哪怕是在綠燈過馬路，也要看一看是否有可能帶來危險的車輛。 ” 步入職場，我們不再是自我的個體，而是整體的一部分，是關(guān)鍵鏈中的重要一環(huán)，整條鏈條的承重能力由最薄弱的一環(huán)決定，任何一個環(huán)節(jié)的斷裂都可能導(dǎo)致整體的土崩瓦解。 執(zhí)行力就是持續(xù)達成結(jié)果的能力 !執(zhí)行力差就是沒有結(jié)果或者沒有持續(xù)的結(jié)果。 一、指導(dǎo)思想 我
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