新員工培訓方案-wenkub
2023-05-22 08:35:05 本頁面
【正文】 ， 培養(yǎng)良好的工作心態(tài) ， 職業(yè)素質(zhì) ， 以便于新進人員能更快勝任未來工作。 二、培訓對象 新進入公司參加工作的全體員工。 四、培訓師的分類、外部培訓師的分類、聘請流程及注意問題 （一）培訓師的分類： ： 由公司領導、綜合辦公室專人培訓； ： 各分公司領導或指定專人培訓； ： 各分公司領導或指定專人培訓 （二）外部培訓師的分類： (1)高等院校的教師； (2)研究機構的專家； (3)自由職業(yè)的專業(yè)培訓師； (4)咨詢公司的培訓顧問； (5)企業(yè)中的管理和技術專家。 ② 在相關報刊上刊登招聘廣告。 （ 3）招 聘活動開始后，人事部及時收集、整理應聘人員資料，并按應聘職位呈送給各部門主管。 （ 7） 各主管在初試過程中，認真填制初試記錄表 ，在初試結束后決定是否讓該應聘者參加復試，然后把初試記錄表交給人事部，并將有關應聘者的情況向總經(jīng)理 (或總經(jīng)理授權人，下同 )作詳細說明。總經(jīng)理復試時填制復試記錄表，在復試后決定是否錄用該應聘者，并將復試記錄表交給人事部。 （ 13） 應聘活動結束后，人事部就該次活動 做工 作小結，并報總經(jīng)理審閱。 （ 3）讓培訓師提供課程大綱 可以事先讓培訓師提供一份課程大綱，了解培訓師授課的基本內(nèi)容，看是否符合企業(yè)培訓的需求，如果有需要變動的地方，可以雙方協(xié)商調(diào)整，把問題解決在培訓前。它的重點是對過去所發(fā)生的事情作診斷或解決特別的問題，它比較適合靜態(tài)地解決問題。 七、培訓費用明細（直接成本與間接成本） 一般培訓費用包括：培訓住宿、培訓餐飲、培訓差旅、外部培訓費用等外訓與內(nèi)訓。 培訓需要的工具及設備： 白板、白板筆、板擦 、 投影儀、筆記本電腦、電源、屏幕 、 員工學習筆記本、筆 等。 第三條 進入會議室必須穿戴整齊，提前在安排的座位上就座，不大聲說笑，保持會議室安靜，等待教師上課。 第六條 保持課堂安靜，上課集中注意力，認真聽講，做好筆記。 第九條 學習期間不得參與各種吃請活動。 （四）考勤制度 第十二條 學習期間實行點名簽到制度。嚴格遵守考場紀律，服從監(jiān)考人員的指揮，獨立完成答卷。 第十八條 保持考場內(nèi)外肅靜，交 卷后不得在考場附近大聲喧嘩。 第十六條 答題要求字跡工整、清楚，不得損毀試卷，不得將試卷帶出考場。 第十三條 考勤人員每周匯總學員的考勤情況并給予公布和人事部主任。 第十一條 凡學員請假經(jīng)批準后，由其本人把請假條交考勤人員。 第八條 要愛護公共財物和教學設施，未經(jīng)允許請勿隨意搬動和使用，禁止在桌椅及恚隨意核寫和張貼。 第五條 上課期間應關閉通訊工具，做到不接電話，不會客。 十二、培訓的紀律及考勤制度規(guī)定 （一）總則 第一條 為嚴肅培訓班紀律，做好學員的學習紀律及考勤工作，加強培訓班的管理，維護教學秩序，特制定本規(guī)定。 八、培訓時間及地點 培訓時間：共三天，上午從 9:00 到 11:00，下午從 14:00 到 17： 00. 培訓地點：理論知識在公司的會議室，技能操作部分在公司的生產(chǎn)車間。理論知識考試為閉卷考試，技能操作考試為模擬現(xiàn)場考核。 （ 5）親自去聆聽 如果能到現(xiàn)場去聽培訓師講課，那么是最好的，這樣可以身臨其境感受一下培訓師的綜合實力?，F(xiàn)在很多企業(yè)組織培訓時，培訓師不是很了解企業(yè)的想法，企業(yè)也不了解培訓師的想法，最后企業(yè)落的個啞巴吃黃連，有苦說不出的結果。 （ 12） 人事部在招聘過程中應將所有應聘人員的資料按初步篩選、初試、復試、錄用等歸集 (有紙或無紙 )，并不定期銷毀或刪除未錄用人員的有關資料，減少檔案資料保管量。 （ 9） 人事部按總經(jīng)理審定意見，經(jīng)總經(jīng)理確定復試時間后，通知初試合格者參加復試。 （ 5） 人事部
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