4煤礦安全培訓(xùn)創(chuàng)新模式分析-wenkub
2024-09-05 23 本頁面
【正文】 創(chuàng)新，忽視了關(guān)于風(fēng)險問題的考量。 第 1 頁 共 4 頁 煤礦安全培訓(xùn)創(chuàng)新模式分析 企業(yè)安全生產(chǎn)一直都是煤礦企業(yè)重點關(guān)注的問題，而安全的培訓(xùn)模式則是保障其安全生產(chǎn)的重要前提條件，在新形勢下，以往的培訓(xùn)模式在一定程度上已經(jīng)跟不上現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展的速度，探索出一條具有創(chuàng)新性質(zhì)的安全培訓(xùn)模式顯得格外的重要。謀求創(chuàng)新的煤礦企業(yè)主要是通過加大資金的投入力度，建設(shè)安全培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施，以求獲得更大的經(jīng)濟效益，而并沒有注意到創(chuàng)新安全培訓(xùn)模式缺少了安全管理的考量，會變得不那么 “ 安全 ” 。雖然在目前發(fā)展實際看來，煤礦行業(yè)確實涌現(xiàn)出不少創(chuàng)新的安全培訓(xùn)模式。 2 關(guān)于煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)創(chuàng)新模式建立的有效措施 建立多元化的學(xué)習(xí)培訓(xùn)渠道。然后，針對于剛到煤礦崗位的工作的新人來說，可以使用 “ 以老帶新 ” 的制度進行相 關(guān)培訓(xùn)，規(guī)定培訓(xùn)的時間不得少于 3 天，老同志與新同志簽訂師徒約定，將該約定作為老同志的績效考核評判標(biāo)準(zhǔn)，勢必會加
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