4煤礦安全培訓(xùn)創(chuàng)新模式分析(專業(yè)版)
【正文】 煤礦企業(yè)創(chuàng)新安全培訓(xùn)模式，一定要把思想進(jìn)行有效統(tǒng)一，強(qiáng)化對(duì)于安全培訓(xùn)四個(gè)字的理解，堅(jiān)持在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，以創(chuàng)造性的思維驅(qū)動(dòng)安全管理的執(zhí)行。就比如說新的模式還是沒有解決井下采礦所需要面臨的危險(xiǎn)因素問題，防火防爆、機(jī)械操作以及灰塵毒物等新的問題層出不窮，究其原因就是因?yàn)闆]有做好安全管理的前提工作。不少企業(yè)的創(chuàng)新方式都是大不相同的，可能從某種角度上看，創(chuàng)新的安全培訓(xùn)模式繁多，證明了煤礦企業(yè)的創(chuàng)新能力出眾，但是細(xì)想一下，如果沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)注，是不可能做到安全培訓(xùn)，乃至安全生產(chǎn)的。 3 結(jié)語 煤礦企業(yè)正處于急劇轉(zhuǎn)型的時(shí)代，創(chuàng)新培訓(xùn)模式必須要有安全性的體現(xiàn)，才能得到有效保障，發(fā)揮其應(yīng)有的培訓(xùn)作用。然后，針對(duì)于剛到煤礦崗位的工作的新人來說，可以使用 “ 以老帶新 ” 的制度進(jìn)行相 關(guān)培訓(xùn)，規(guī)定培訓(xùn)的時(shí)間不得少于 3 天，老同志與新同志簽訂師徒約定，將該約定作為老同志的績(jī)效考核評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，勢(shì)必會(huì)加強(qiáng)老同志的責(zé)任心，經(jīng)過一段時(shí)間的有效培訓(xùn)之后，
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