員工對(duì)酒店的管理制度6篇-wenkub
2024-09-02 16 本頁(yè)面
【正文】 不能上班的員工，應(yīng)事先請(qǐng)假，如有特殊情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門(mén)主管， 并得到許可，否則視為曠工。各部門(mén)應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要制定內(nèi)部原始記錄臺(tái)帳。若扣除后的剩余工資不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 ,則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 ,扣款的截止時(shí)期順延。 (5)工資結(jié)算期每月按 30 天計(jì)算。 (3)凡員工工資的評(píng)定、增減、加班工資標(biāo)準(zhǔn)的審核、新進(jìn)員工工資的確定和內(nèi)部各部門(mén)之間工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移以及退職、死亡、調(diào)出人員工資關(guān)系等 ,一律根據(jù)人力資源 部的有關(guān)正式通知或規(guī)定辦理。 (1)嚴(yán)肅財(cái)政紀(jì)律 ,嚴(yán)格貫徹工資基金管理制度。其他獎(jiǎng)勵(lì)辦法。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為 :a:平時(shí)加班 ,支付勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 150%的工資報(bào)酬(平時(shí)原則上不安排加班 )。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代。的要求 ,工資分配結(jié)構(gòu)力求簡(jiǎn)化、直觀。 (3)以崗定薪、變崗變薪 ,向關(guān)鍵崗位、骨干人員傾斜。規(guī)章制度作為一種組織、社會(huì)治理手段，在現(xiàn)代社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域中發(fā)揮著重要的作用。并根據(jù)勞動(dòng)力的供需情況 ,對(duì)少數(shù)勞動(dòng)力緊缺崗位的工資分配水平作適當(dāng)調(diào)整 ,以引進(jìn)人才。 員工工資分配的總體水平 ,以煙臺(tái)市勞動(dòng)力市場(chǎng)及同行業(yè)工資水平為依據(jù) ,以酒店自身經(jīng)濟(jì)承受能力為基礎(chǔ) ,原則上按照不低于當(dāng)?shù)赝?lèi)酒店的分配水平進(jìn)行合理確定。 (2)采取月薪制和日薪制相結(jié)合的辦法。b:休息日加班又不能安排補(bǔ)休的 ,支付勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%的工資報(bào)酬 。 (3)對(duì)勞務(wù)工一般實(shí)行計(jì)時(shí)和計(jì)件工資相結(jié)合的辦法。酒店應(yīng)按年度編制工資基金使用計(jì)劃 ,經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)審核 ,報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn) ,接受銀行等有關(guān)部門(mén)的檢查和監(jiān)督。 (4)勞務(wù)工及借調(diào)人員的各種協(xié)議書(shū)等 ,由人力資源部負(fù)責(zé)簽訂 ,手續(xù)齊全后將 39。 (6)員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加活動(dòng)或由上級(jí)部門(mén)及酒店自身安排的活動(dòng) ,酒店應(yīng)視其提供的正常勞動(dòng)而支付工資。 (8)每月月初 ,各部門(mén)上報(bào)考勤 表 ,由人力資源部將當(dāng)月的新進(jìn)人員工資 ,增發(fā)、扣發(fā)工資的人員名單及數(shù)額 ,以書(shū)面形式匯總 ,經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后送交財(cái)務(wù)部。人力資源部按月收齊 ,妥善保存 ,作為統(tǒng)計(jì)員工工資總額的依據(jù)。、 工作時(shí)間不能穿著制服外出購(gòu)物，不準(zhǔn)吃東西、喝酒，不準(zhǔn)聽(tīng)收錄機(jī)，不準(zhǔn)看電視，不準(zhǔn)唱歌、大聲喧嘩或閑聊。不得私自入住或搬離宿舍。 六、愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)的 `設(shè)施，設(shè)備、包括洗衣機(jī)、熱水器等公共財(cái)物，如有損壞、按原價(jià)賠償、故意損壞者、除賠償外扣 50 元。 十、不得私自帶領(lǐng)外界人員（不是本公司員工）留在宿舍過(guò)夜，探訪人員必須在 11： 30 分后離開(kāi)，由宿舍長(zhǎng)勸其離開(kāi)。 十三、各宿舍長(zhǎng)，部 門(mén)主管必須登記好每天檢查宿舍工作情況 ,每星期把登記本交予大堂經(jīng)理處。 十五、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長(zhǎng)提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。 十八由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果給予責(zé)任者以違紀(jì)處理，造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退。 宿舍員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾及個(gè)人物品亂
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1