員工對酒店的管理制度6篇-wenkub
2024-09-02 16 本頁面
【正文】 不能上班的員工，應(yīng)事先請假，如有特殊情況，應(yīng)設(shè)法于當日通知部門主管， 并得到許可，否則視為曠工。各部門應(yīng)根據(jù)實際需要制定內(nèi)部原始記錄臺帳。若扣除后的剩余工資不低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的 ,則按最低工資標準支付 ,扣款的截止時期順延。 (5)工資結(jié)算期每月按 30 天計算。 (3)凡員工工資的評定、增減、加班工資標準的審核、新進員工工資的確定和內(nèi)部各部門之間工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移以及退職、死亡、調(diào)出人員工資關(guān)系等 ,一律根據(jù)人力資源 部的有關(guān)正式通知或規(guī)定辦理。 (1)嚴肅財政紀律 ,嚴格貫徹工資基金管理制度。其他獎勵辦法。具體的支付標準分為 :a:平時加班 ,支付勞動者本人小時工資標準 150%的工資報酬(平時原則上不安排加班 )。不得以實物及有價證券替代。的要求 ,工資分配結(jié)構(gòu)力求簡化、直觀。 (3)以崗定薪、變崗變薪 ,向關(guān)鍵崗位、骨干人員傾斜。規(guī)章制度作為一種組織、社會治理手段，在現(xiàn)代社會的各個領(lǐng)域中發(fā)揮著重要的作用。并根據(jù)勞動力的供需情況 ,對少數(shù)勞動力緊缺崗位的工資分配水平作適當調(diào)整 ,以引進人才。 員工工資分配的總體水平 ,以煙臺市勞動力市場及同行業(yè)工資水平為依據(jù) ,以酒店自身經(jīng)濟承受能力為基礎(chǔ) ,原則上按照不低于當?shù)赝惥频甑姆峙渌竭M行合理確定。 (2)采取月薪制和日薪制相結(jié)合的辦法。b:休息日加班又不能安排補休的 ,支付勞動者本人小時工資標準的 200%的工資報酬 。 (3)對勞務(wù)工一般實行計時和計件工資相結(jié)合的辦法。酒店應(yīng)按年度編制工資基金使用計劃 ,經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)審核 ,報上級主管部門批準 ,接受銀行等有關(guān)部門的檢查和監(jiān)督。 (4)勞務(wù)工及借調(diào)人員的各種協(xié)議書等 ,由人力資源部負責簽訂 ,手續(xù)齊全后將 39。 (6)員工在法定工作時間內(nèi)依法參加活動或由上級部門及酒店自身安排的活動 ,酒店應(yīng)視其提供的正常勞動而支付工資。 (8)每月月初 ,各部門上報考勤 表 ,由人力資源部將當月的新進人員工資 ,增發(fā)、扣發(fā)工資的人員名單及數(shù)額 ,以書面形式匯總 ,經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后送交財務(wù)部。人力資源部按月收齊 ,妥善保存 ,作為統(tǒng)計員工工資總額的依據(jù)。、 工作時間不能穿著制服外出購物，不準吃東西、喝酒，不準聽收錄機，不準看電視，不準唱歌、大聲喧嘩或閑聊。不得私自入住或搬離宿舍。 六、愛護宿舍內(nèi)的 `設(shè)施，設(shè)備、包括洗衣機、熱水器等公共財物，如有損壞、按原價賠償、故意損壞者、除賠償外扣 50 元。 十、不得私自帶領(lǐng)外界人員（不是本公司員工）留在宿舍過夜，探訪人員必須在 11： 30 分后離開，由宿舍長勸其離開。 十三、各宿舍長，部 門主管必須登記好每天檢查宿舍工作情況 ,每星期把登記本交予大堂經(jīng)理處。 十五、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀處理。 十八由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果給予責任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退。 宿舍員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾及個人物品亂
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