小區(qū)物業(yè)保潔員管理制度5篇【精選】-wenkub
2024-09-02 14 本頁面
【正文】 (5) 員工謾罵或威脅他人的。 4. 員工有下列情況之一的作記過或辭退處理 (1) 員工因清潔質(zhì)量或者言行舉止被管理處投訴的。 (6) 員工在工作范圍內(nèi)說粗話、隨地吐痰、穿拖鞋、相互閑聊、呆站、大聲喧嘩、清潔工具、清潔材料隨處亂放、隨便舞弄清潔工具或其它棍棒的。 (3) 工作牌沒有在正確位置佩戴整齊，臟、舊、破爛而沒有及時更換的。 2. 員工因清潔質(zhì)量檢查不合格的，作記過處理。未經(jīng)許可，公司和客戶的秘密不得泄露。 (8) 應認真工作，不得做與工作無關(guān)的事情，與同事和老板合作，努力做好上級安排的任務，按時完成失職或不安全因素，保持工作效率達標。 (5) 上班時統(tǒng)一說普通話，不得說粗話、臟話、家鄉(xiāng)話。 (2) 熱愛工作，團結(jié)友愛，文明禮貌，實事求是，積極工作。 （ 2）便民設(shè)施指為便利群眾而建設(shè)的衛(wèi)生設(shè)施，如垃圾清運站、果皮箱等。 （ 2）各層樓宇各層的公用玻璃窗擦拭一次。 每周清潔工作的內(nèi)容 （ 1）各層樓宇的各層公共走廊拖洗一次。 （ 2）所轄區(qū)域綠化帶，含草地、花木灌叢、建筑小品等清掃一次。物業(yè)服務企業(yè)應在國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，制定出自己的九管理工作規(guī)章制度，如保潔衛(wèi)生操作標準、崗位職責、員工服務規(guī)范、清潔設(shè)備領(lǐng)用制度、操作規(guī)程、獎懲規(guī)定等。 工作計劃是具體實施保潔管理的主要依據(jù)。 （ 3）樓宇電梯間、地板拖洗兩次，墻身清抹一次。 （ 2）業(yè)主信箱清擦一次。 （ 3）公共走廊及住宅內(nèi)路燈罩清擦一次。 （四）加強環(huán)境衛(wèi)生，既需要物業(yè)服務企業(yè)的管理、打掃，也需要業(yè)主或使用人的保持與配合。 (3) 堅守崗位，忠于職守，按時上下班，不拉幫結(jié)派，損害公肥私 。 (6) 上班時不要隨地吐痰、吃零食、抽煙、大聲喧嘩、聊天或看書、看報、做與自己工作無關(guān)的事。 (9) 不得盜竊公司、客戶和同事的財產(chǎn)。 (10) 工作時積極巡視自己的工作崗位，不同的情況要施以不同的清潔方法，對于不易清潔的要 盡量想辦法，如不能處理的要及時告知現(xiàn)場主管或領(lǐng)班，不得因故而推卸責任 (11) 如在檢查衛(wèi)生不合格者，分別給予批評教育、扣獎金、辭退處理。 3. 員工出現(xiàn)下列情況，將作警告、記過罰款處理。 (4) 頭發(fā)沒有按標準進行整理的 (男：短小，最好為寸頭、無胡須 。 (7) 員工在上班工作中收集紙皮、易拉罐等 廢品的。 (2) 本公司員工相互爭吵的，或與管理人員、客戶發(fā)生爭吵的。 (6) 員工在工作時間擅自接私話的。 (9) 員工在工作中，對主管指出的不足之處沒有立即改正或因客觀條件不能及時改正，但又沒有按期完成的。 (13) 員工在工作中躺坐休息、看書、看報、睡覺、亂添亂畫、抽煙、吃東西的。 (1) 員工隨地大小便，嚴重影響公司和客戶形象的。 (5) 員工如引燃易燃易爆物品 (或其它原因 )啟動火警系統(tǒng)，造成人為驚慌和混亂的。 (9) 員工在上班期間，與項目點所在單位發(fā)生非工作性接觸，損害公司利益公司利益和形象。 (2) 員工拾到財物，主動上交客戶、公司主管的，獎勵 20200 元，并通過表揚。假期滿或未滿都不得擅自上班，必須先到公司報到，由公司安排其上班，否則不計工資。服從村里的管理、分配、指揮。 負責責任區(qū)內(nèi)公共場所、道路、便道及道岸兩側(cè)清掃保潔，做到一天一次全面清掃，全天保潔。掃帚一季度配發(fā)一把，鐵锨一年配發(fā)一把。 保潔員要發(fā)揚團隊精神，團結(jié)協(xié)作，相互配合，服從管理人員指揮，確保高標準，高質(zhì)量完成收集、清掃、保潔任務。 保潔員承包的年保潔費用按季度先行支付 80%，年底村民代表和村衛(wèi)生監(jiān)督小組成員認可保潔質(zhì)量，余下 20%一次性發(fā)放。發(fā)現(xiàn)有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現(xiàn)象，做到文明勸導，主動清掃，對無理取鬧者，及時報告村主要干部，進行妥善處理，以免發(fā)生意外情況。 二、嚴格按保潔物業(yè)管理作業(yè)程序和保潔物業(yè)標準及檢查考核評分標準，實行工作檢查制
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