公司員工招聘方案范文-wenkub
2024-09-02 13 本頁面
【正文】 遲到 。 要尊重對方的人格 。 根據(jù)需要進(jìn)行面試、筆試等 。 招聘員工根據(jù)不同的應(yīng)聘崗位常用的考核方法有面試、筆試等。 通過定期或不定期舉辦的人才市場招聘 。 招聘計(jì)劃的內(nèi)容分為以下三部分： 招聘標(biāo)準(zhǔn) :確定受聘者的各項(xiàng)條件，如年齡、性別、學(xué)歷、工作技能、及其他方面的要求等 。在招聘和錄用中，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和。公司招聘員工的目的是招聘和選拔優(yōu)秀、合適的人才，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。聘用員工本著 “ 公開、公平、公正、擇優(yōu) ” 的原則， 按照雙向選擇的原則，在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上，提供客觀且對等的承諾。 招聘人數(shù)：制定招聘人數(shù)時(shí)，應(yīng)在充分考慮到原職工潛力的情況下，合理確定，嚴(yán)禁出現(xiàn)超編人員 。 直接到各高校招聘 。 主管級及以上應(yīng)聘人員面試時(shí)由總經(jīng)理、用人部門主管等人參與面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行直接考核 。 面試過程中，面試人員應(yīng)作到以下幾點(diǎn)： 面試人員需要給人一種好感，能夠很快地與應(yīng)職者交流意見 。 面試人員分別填寫《復(fù)試意見反饋表》 (附表 3)，待面試結(jié)束后，交綜合部備案 。每次處罰人民幣 20 元。當(dāng)月病假超過 5 天者扣除日 基本工資外，當(dāng)月基本加扣 10%。 按照部門負(fù)責(zé)人的工作安排，進(jìn)行工作時(shí)間內(nèi)出脫崗或在崗不按工作要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作者，第一次處罰 10 元，第二次處罰 30 元，第三次處罰 50 元。 男性招聘部工作人員不得單獨(dú)邀約本公司女性職員一起購物、游玩、就餐 (除食堂 )、帶入男寢室，不得向公司內(nèi)女性職員支借財(cái)物。 以上制度為暫行制度可隨時(shí)根據(jù)情況變動進(jìn)行制度內(nèi)容更改。 內(nèi)部優(yōu)先原則：為最大限度地發(fā)揮公司現(xiàn)有人力資源的潛力，公司執(zhí)行先內(nèi)部后外部的原則，即在公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)，優(yōu)先開放給內(nèi)部員工。 符合崗位對人員的能力素質(zhì)的要求，人崗匹配 。 各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目需求填寫用人需求表 (附件一：用人需求申請表 )，或以郵件的形式直接提交沈陽地區(qū)負(fù)責(zé)人審批 。 職位申請人填寫職位申請表 (附件二 )。 部門通過對應(yīng)聘人員專業(yè)技能方面的考核給出面試結(jié)果 (錄用、儲備、淘汰 )，錄用人員給出職位及建議薪資 。 發(fā)送正式 offer(附件四 ：入職通知單 )，郵件主送擬入職人員，抄送沈陽地區(qū)負(fù)責(zé)人，各部門負(fù)責(zé)人，行政 。外部渠道：分為招聘網(wǎng)站、平面媒體、招聘會和獵頭。 入職資料準(zhǔn)備： 身份證原件及復(fù)印件 3 份 。無工作證明可到戶口所在地的社區(qū)開具 。 人力資源對候選人做統(tǒng)一報(bào)到入職安排，用人部門不得擅自通知員工提前上崗 。 公 司中層干部，包括：工程部經(jīng)理、運(yùn)作部經(jīng)理等 。
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