【正文】 通過錄用審批。內(nèi)部渠道：內(nèi)部員工自薦和舉薦外部人才。 一、 20__年度崗位需求狀況分析 經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算， 20__年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下： 根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析 20__年度招聘崗位信息如下 (紅色代表目前緊缺的 )： 公司高管，包括：銷售總監(jiān)等 。 獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定 。 編制年度人力資源規(guī)劃 。 在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作 (有關(guān)面試問答、筆試等方面 )，并要求注意個人著裝等整體形象。準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會。 二、 20__年度招聘需求 根據(jù)公司 20__年年度經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃，見下表： 20__年度招聘需求 (人員需求 )表 三、人員招聘政策 選人原則 培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才 。 近期一寸彩色免冠照片 4 張 。若職位申請者不能接受薪資， HR 需與部門協(xié)調(diào)溝通確認(rèn)建議薪資時候變更 。 通用聘用條件： 符合公司文化及核心價值觀 。 應(yīng)聘人員到本公司后，招聘部工作人員未到場、未進(jìn)行接待工作者，第一次處罰人民幣 10 元，第二次處罰人民幣 20 元，第三次處罰人民幣 50 元。 根據(jù)需要進(jìn)行面試、筆試等 。在招聘和錄用中，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和。 直接到各高校招聘 。每次處罰人民幣 20 元。 以上制度為暫行制度可隨時根據(jù)情況變動進(jìn)行制度內(nèi)容更改。 職位申請人填寫職位申請表 (附件二 )。 入職資料準(zhǔn)備： 身份證原件及復(fù)印件 3 份 。 本年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)： 25 人左右 (含銷售人員 )。 積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會 。 七、入職培訓(xùn) 新人入職當(dāng)天，人事行政部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定 辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程 (通常由部門培訓(xùn) )，培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部門提出并與人事行政部討論確定 轉(zhuǎn)正時，人事行政部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān)，對培訓(xùn)效 果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正 (或者 pass 掉 )。 根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作 定期對新入職不足 1 年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理和方法。 第二階段： 4 月中旬至 7 月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下： 堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量 。確保為企業(yè)選聘充