標(biāo)準(zhǔn)臨時(shí)工勞動合同的范本-wenkub
2024-09-02 12 本頁面
【正文】 、考入中等以上學(xué)校或被招收為勞動合同制工人的 。 (六 )無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的 。 (二 )乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的 。單位可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險(xiǎn)待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時(shí)工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時(shí)間長短、傷殘程度付給乙方 3 至 6 個(gè)月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)?！九R時(shí)工勞動合同范本】臨時(shí)工勞動合同范本。 二、生產(chǎn)工作任務(wù)： _________工作。 臨時(shí)用工在我國扮演著重要的角色，很多地方都需要的，今天小編就給大家分享一下勞動合同，就給大家來閱讀哦 臨時(shí)工勞動合同閱讀 根據(jù)《 _________》的規(guī)定，單位 (以下簡稱甲方 )因生產(chǎn)、工作需要招用 _________同志 (以下簡稱乙方 )為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。 、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。 四、勞動報(bào)酬： ： _________。 ，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險(xiǎn)待遇：連續(xù)工作不滿 6 個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過 1 個(gè)月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。 ，其勞動保險(xiǎn)待遇與勞動合同制工人同。 (三 )嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的 。 (七 )犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 (四 )用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的 。 十、其它雙方協(xié)商 事項(xiàng)： _________。 續(xù)訂合同期限自 _________年 _________月 _________日起至 _________年 _________月 _________日止。 ： _________。 。 ，又無法重新安排工作的 。 六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解 。 八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)： _________。 一、勞動合同期限 第一條本合同期限類型為期限合同。 第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)： 遵守國家憲法、法律、法規(guī) 。 履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。 執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 定支付工資報(bào)酬。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。 第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 以欺詐手段訂立本合同的 。 被依法追究刑事責(zé)任的 。 第二十三條甲方按照第二十二條第 9 款的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除合同。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。 第二十六條乙方欲
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