標(biāo)準(zhǔn)臨時工勞動合同的范本-閱讀頁
2024-09-02 12:27本頁面
【正文】 規(guī)，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。 甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。 第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起 醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。 第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動紀(jì)律 第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度 。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德 。 第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度 ，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。 第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。 第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議 。 第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的 。 泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的 。 不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 。 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依 據(jù)本合同第二十二條第 9 款和第十四條終止、解除本合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 。通知乙方。 距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的 。 甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的 。 第二十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 八、違反勞動合同的責(zé)任 第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第 9 款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。 甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的 。 違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的 。 解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 第三十四條乙方有第二十二條第 5 款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。 第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除 勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。當(dāng)事人 一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，商對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第四十條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 續(xù)訂合同終止。 續(xù)訂
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