4某年5以企業(yè)文化建設推動思想政治工作創(chuàng)新-wenkub
2024-08-27 15 本頁面
【正文】 行體系、分配方式以及其他制度，使企業(yè)員工的思維模 式、價值觀念逐漸多元化、多樣化和時代化。 思想政治工作力度不夠。這給企業(yè)員工帶來了一系列問題和困惑，以致企業(yè)思想政治工作處于被動地位。 第 1 頁 共 6 頁 20XX 年 .5 以企業(yè)文化建設推動思想政治工作創(chuàng)新 以企業(yè)文化建設促進思想政治工作 一、新時期企業(yè)思想政治工作的現狀和面臨的困境 隨著市場經濟的快速發(fā)展，當前社會已步入以科學為主導、以經濟競爭為主題的信息時代。 弱化了思想政治工作地位。企業(yè)思想政治工作部門認為企業(yè)強調安全生產，實行目標管理，而工作表現好壞和經濟考核指標完全能夠反映這一點。由于原有思想政治工作缺乏創(chuàng)新，不能緊跟發(fā)展要求，致使工作方式簡單，工作針對性差而流于形式，企業(yè)員工的主觀能動性沒有得到充分調動，企業(yè)團隊精神、奉獻精神、拼搏精神、創(chuàng)新精神、服務精神不強。企業(yè)文化的核心是構筑企業(yè)價值觀和企業(yè)精神，企業(yè)思想政治工作的目地是對企業(yè)職工進行正確的理論武裝和思想教育，調動員工的積極性，最終提高企業(yè)的經濟效益。企業(yè)思想政治工作是一種以人為中心的教育方法，其目的是確定企業(yè)價值觀，培育富有鮮明個性的企業(yè)精神和塑造良好的職工企業(yè)形象，堅持 “ 尊重人、理解人、關心人 ” 的原則，注重發(fā)揮人的潛能，調動人的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性。而企業(yè)文化建設則不同，它不僅是新形勢、新情況下產生的，而且能從本企業(yè)實際出發(fā)，與時俱進，不斷修正和完善企業(yè)理念體系和價值觀
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