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正文內(nèi)容

4某年5以企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新(編輯修改稿)

2024-08-27 15:02 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 極性、創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性。企業(yè)文化是一門以人為中心的管理 科學(xué),它強(qiáng)調(diào) “ 以人為本 ” 的原則,使企業(yè)思想政治工作中人的主體地位在企業(yè)文化建設(shè)中得到了體現(xiàn),并由思想政治工作加以保障。 企業(yè)文化建設(shè)拓寬了企業(yè)思想政治工作 的渠道。從企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀來看,絕大部分企業(yè)的思想政治工作從形式到內(nèi)容,都還停留在原有水平上,沒有根據(jù)新形勢(shì)、新情況在方法和內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新,缺乏吸引力和感染力。而企業(yè)文化建設(shè)則不同,它不僅是新形勢(shì)、新情況下產(chǎn)生的,而且能從本企業(yè)實(shí)際出發(fā),與時(shí)俱進(jìn),不斷修正和完善企業(yè)理念體系和價(jià)值觀念,用共同的企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理緊密結(jié)合,從而擴(kuò)大企業(yè)思想政治工作的視野,豐富企業(yè)思想政治工作的文化內(nèi)涵,拓寬企業(yè)思想政治工作的渠道。 企業(yè)文化建設(shè)可以為企業(yè)思想政治工作提 供載體。企業(yè)思想政治工作的傳統(tǒng)做法是由有關(guān)人員以組織談話和個(gè)人談心 第 4 頁 共 6 頁 等形式來進(jìn)行開展,而企業(yè)文化建設(shè)是以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人為核心的企業(yè)管理人員通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)、研討會(huì)、座談會(huì)等方式來進(jìn)行。因而,企業(yè)思想政治工作可以借助于企業(yè)文化的各種載體,使思想工作寓教于文、寓教于樂,不斷滿足員工對(duì)于提高政治理論、思想道德、科學(xué)技術(shù)水平和參與文體活動(dòng)等多方面的需要。 三、以企業(yè)文化建設(shè)為切入點(diǎn),進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的思想政治工作,就應(yīng)將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)之中,以企業(yè)文化建設(shè)為切入點(diǎn), 堅(jiān)持
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