3規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化制度化-wenkub
2024-08-27 01 本頁(yè)面
【正文】 。 但我們要意識(shí)到，規(guī)范化管理的由亂到治是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程—— 老鷹是世界上最兇猛和壽命最長(zhǎng)的飛禽之一，它可以活到70 歲。也就是說(shuō)，使企業(yè)組織形成一種內(nèi)在的自我免疫功能，能自動(dòng)適應(yīng)外部環(huán)境的變化，能抵御外部力量的侵害。為員工省怨 。它僅僅是相對(duì)于由情感主導(dǎo)的上司老板的隨意性管理行為而言的，是與能人強(qiáng)權(quán)管理相對(duì)立的一種管理，強(qiáng)調(diào)的是事事有章可循的 “ 法制 ” 化管理。可惜人們更多的是把它等同于制度化管理，或叫標(biāo)準(zhǔn)化管理。盡管規(guī)范化管理最終也要落到制度層面上，通過(guò)規(guī)章制度來(lái)實(shí)施，但制度化管理仍遠(yuǎn)不等于規(guī)范化管理。具體來(lái)說(shuō)，規(guī)范化管理有何好處呢。為客戶省錢(qián) 。并且當(dāng)企業(yè)組織在發(fā)展過(guò)程中遭遇外部創(chuàng)傷后，能自動(dòng)地修復(fù)愈合，使企業(yè) 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。但是， 40 歲的時(shí)候，它的三樣利器因?yàn)檫^(guò)度生長(zhǎng)使它面臨困境：曾經(jīng)兇猛無(wú)比的喙太長(zhǎng)太彎，無(wú)法撕咬獵物 ?；蚯笏偎?，或求撕心裂肺的蛻變。 在商界求生的企業(yè)，與老鷹一樣，也必須遵循 “ 物競(jìng)天則 ”的自然規(guī)律：沒(méi)有了競(jìng)爭(zhēng)力，或者曾經(jīng)的競(jìng)爭(zhēng)力成為了如今的羈絆，就只能或求速死，或求撕心裂肺的蛻變。解決之
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