3規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化制度化(專業(yè)版)
【正文】 在這里，還有一個(gè)不斷完善的過程。規(guī)范化管理的實(shí)施、規(guī)范化管理的導(dǎo)入，那也就是建立、健全、完善、優(yōu)化一套這樣的游戲規(guī)則。利爪開始老化，無法有力抓舉獵物 。制度僅僅是一種形式，任何一種形式的管理都可以以制度的形式予以界定和貫徹。 彭杰老師認(rèn)為企業(yè)規(guī)范化管理，也需要制度化，也需要標(biāo)準(zhǔn)化，但它的重點(diǎn)在于為企業(yè)構(gòu)建一個(gè)具有自我 免疫、自動(dòng)修復(fù)的機(jī)能。 第 3 頁 共 5 頁 絕大多數(shù)企業(yè)的選擇是蛻變，結(jié)果卻是速死，這是為什么呢。規(guī)范化管理從哪里開始實(shí)施。那么我們規(guī)范化管理的實(shí)施，也就 必須把這兩者緊緊的抓祝抓住了這兩點(diǎn)，把兩者都按照我們企業(yè)的實(shí)際，按照我們企業(yè)所面臨的外部環(huán)境，進(jìn)行了調(diào)整，進(jìn)行了優(yōu)化并且落實(shí)下去了，那么我們的規(guī)范化管理也就實(shí)施下去了。而規(guī)范化管理它主要服務(wù)于怎么樣讓這個(gè)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。 在商界求生的企業(yè)，與老鷹一樣，也必須遵循 “ 物競天則 ”的自然規(guī)律：沒有了競爭力，或者曾經(jīng)的競爭力成為了如今的羈絆，就只能或求速死，或求撕心裂肺的蛻變。為客戶省錢 。它僅僅是相對于由情感主導(dǎo)的上司老板的隨意性管理行為而言的，是與能人強(qiáng)權(quán)管理相
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