【正文】 四十五條至第四十八條的任務(wù)。 第四十一條的任務(wù)： 為用人單位解決了勞動(dòng)合同期與服務(wù)期期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的銜接問(wèn)題，規(guī)范了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在此行為，繼而避免了爭(zhēng)議的產(chǎn)生。在依法的基礎(chǔ)上，使用人單位在固定期限勞動(dòng)合同終止以及終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問(wèn)題上始終占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃要求、自 第 6 頁(yè) 共 28 頁(yè) 由擇業(yè)權(quán)也在此得到了體現(xiàn)與保護(hù)，以最終實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。 第三十四條的任務(wù)。梳理出了國(guó)家強(qiáng)制勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任中各項(xiàng)重要內(nèi)容，必要的勞動(dòng)保護(hù)條件 已寫入，即幫助了用人單位減輕了違法風(fēng)險(xiǎn)，避免了工作疏漏，也引導(dǎo)了用人單位在勞動(dòng)保護(hù)上各項(xiàng)事務(wù)的有效展開(kāi)。 第二十二條的任務(wù)。 第十七條、第十八條的任務(wù)。 第十五條的任務(wù)。 第十二條的任務(wù)。讓用人單位能充分且合法地利用工時(shí)管理權(quán)。通過(guò)充分體現(xiàn)用人單位的法定告知義務(wù)業(yè)已履行完畢，避免了因勞動(dòng)合同被認(rèn) 定為無(wú)效后，用人單位所面臨的管理成本壓力與經(jīng)濟(jì)成本壓力，而勞動(dòng)者的知情權(quán)也因此條的設(shè)計(jì)而受到了保護(hù)。 第五條的任務(wù)?！峨x職聲明》 《勞杰士勞動(dòng)合同書(shū)》內(nèi)容介紹 第一條、第二條的任 務(wù)。彼此間形成的冗余安全體系，讓用人單位此后即使疏于管理，也能最大限度地把各類風(fēng)險(xiǎn)降至最低： 《職工代表大會(huì)的成立》由《勞動(dòng)者名冊(cè)》、《職工代表大會(huì)活動(dòng)細(xì)則》組成，使用者只需按部就班地填寫好相應(yīng)空格就可保證職工代表大會(huì)順利成立，并具有其活動(dòng)的靈活性與可控性。 《規(guī)章制度的形成》由《關(guān)于規(guī)章制度生效的會(huì)議紀(jì)要》、《保密制度》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《工作交接制度》、《獎(jiǎng)懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓(xùn)制度》（點(diǎn)擊可下載）組成，把用人單位實(shí)踐中遇到的常見(jiàn)多發(fā)、不易處理、疑難復(fù)雜，以及《勞動(dòng)合同法》實(shí)施所帶來(lái)的各類問(wèn)題，皆通過(guò)規(guī)章制度形成了問(wèn)題解決方案，并可有效地固定證據(jù)。充分挖掘勞動(dòng)合同必備條款所蘊(yùn)涵的信息，使用人單位有效地掌握勞動(dòng)者的具體情況，順利地完成向送達(dá)任務(wù)，避免以后因未能有效給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移檔案或完成送達(dá)告知義務(wù)而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，并可降低用人單位的工傷賠付風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也能保護(hù)勞動(dòng)者的知情權(quán)，以及幫助勞動(dòng)者能及時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。實(shí)用的薪酬制度設(shè)計(jì)結(jié)合國(guó)家政策給予的空間，最大限度地減輕了用人單位的工資支付成本。 第九條的任務(wù)。其中，對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的特別提示，讓勞動(dòng)者的休息權(quán)能免受侵害。減輕了用人單位向勞動(dòng)者支付各類帶薪休假的經(jīng)濟(jì)成本，還對(duì)經(jīng)常性零星性的請(qǐng)假行為給予了限制?？紤]周全的試用期工資制度，及其與正式勞動(dòng)合同期工資 交接制度，為用人單位規(guī)避了支付多倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也使勞動(dòng)者在試用期工資問(wèn)題上免受權(quán)利侵害。在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，為用人單位在工資支付問(wèn)題上創(chuàng)造更多的自由度，還為此后可能的勞動(dòng)合同解除彼此做好心理準(zhǔn)備，能有效緩和進(jìn)入勞動(dòng)合同解除階段勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的對(duì)立情緒。對(duì)勞動(dòng)者不能參加社會(huì)保險(xiǎn)的情形作出了有效安排，既滿足了勞動(dòng)者的要求，又使用人單位免受拖累。 第三十一條的任務(wù)：保障了用人單位在崗位變動(dòng)、工作任務(wù)指派上的勞動(dòng)用工管理權(quán)，同時(shí)也保護(hù)了勞動(dòng)者 的協(xié)商權(quán)。使用人單位在 “ 滿 10 年 ” 的問(wèn)題上“ 不吃虧 ” ，且也使得勞動(dòng)者明確了其在本單位的工作時(shí)間起算點(diǎn)，以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。 第三十九的任務(wù)：?jiǎn)?dòng)雙重保護(hù)：盡量為用人單位規(guī)避因誤終止勞動(dòng)合同所帶來(lái)的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)膶擂尉置妗? 第四十二條的任務(wù)： 為用人單位規(guī)避了在勞動(dòng)合同終止時(shí)因不能及時(shí)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系而遭受處罰的風(fēng)險(xiǎn)。在依法的基礎(chǔ)上，讓用人單位靈活地運(yùn)用勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中的其他形態(tài)來(lái)減輕經(jīng)濟(jì)成 第 7 頁(yè) 共 28 頁(yè) 本與管理壓力，減少了《勞動(dòng)合同法》給用人單位帶來(lái)的諸多風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也使得人力資源管理中公認(rèn)的沉疴與頑癥得以有效解決。 隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，各機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度也日趨完善，有效地規(guī)范了干部群眾的行為，使之成為大家共同遵守、互相監(jiān)督、自我管理的手段，對(duì)提高基層干部的綜合素質(zhì)起到了積極的促進(jìn)作用。在表述形式上，一般采用章、條、款、項(xiàng)、目表述。 ： （ 1）內(nèi)容較多 的制度，如村規(guī)民約，可分為若干章來(lái)寫。 （ 2）內(nèi)容較為簡(jiǎn)單，可不分章節(jié)，只將有關(guān)規(guī)定用序數(shù)（ 一、 二、三 …… ）排列起來(lái)即可。 規(guī)章制度范文 XX 市名師工作室 —— “ 黃鐘工作室 ” 規(guī)章制度 為了確保工作室各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，工作室成員除遵守學(xué)校一切規(guī)章制度外，須遵守下列制度。 二、研討制度 工作室成員積極參加各級(jí)各類教學(xué)研討活動(dòng)。 建立名師工作室網(wǎng)頁(yè)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源共享。 認(rèn)真做好 “ 傳幫帶 ” 活動(dòng)，積極承擔(dān)培養(yǎng)青年教師的任務(wù)，定向結(jié)對(duì)培養(yǎng)青年教師，培養(yǎng)過(guò)程規(guī)范，培養(yǎng)效果明顯。 每個(gè)成員必須以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和 科學(xué)的方法從事課題研究工作，多出科研成果。 對(duì)于不求進(jìn)取，不能按時(shí)完成工作室布置的成員，或無(wú)故三次不參加交流活動(dòng)的進(jìn)行勸退工作。 第 11 頁(yè) 共 28 頁(yè) 二、執(zhí)行力直接決定安全規(guī)章制度的落實(shí)安全責(zé)任重于泰山，這個(gè)道理誰(shuí)都明白，工作中誰(shuí)都不愿出事，但許多事故教訓(xùn)告訴我們，事故的發(fā)生往往是由一個(gè)小小的違章、違紀(jì)行為造成的。所以，只有職工自覺(jué)地、不折不扣地執(zhí)行規(guī)章制度，有效制止違章、違紀(jì)行為，公司的安全生產(chǎn)才能有序可控。 因此，在全面貫徹安全制度的同時(shí)，著力提升干部職工整體執(zhí)行力非常關(guān)鍵。軍人之所以是最遵守規(guī)章制度的，是因?yàn)檐婈?duì)紀(jì)律嚴(yán)明，有嚴(yán)格的規(guī)章制度，有嚴(yán)格的管理手腕。關(guān)鍵是責(zé)任落實(shí)不到位。將安全責(zé)任分解落實(shí)到每個(gè)人身上，將安全壓力傳遞到每一位職工身上。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)督促整改，通過(guò)安全監(jiān)督， 一是了解基層單位真實(shí)的安全生產(chǎn)狀況，檢查各級(jí)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。 教育培訓(xùn)要有針對(duì)性、實(shí)效性。 培養(yǎng)企業(yè)安全文化，促進(jìn)規(guī)章制度落實(shí)。篇二：如何落實(shí)規(guī)章制度 如何落實(shí)規(guī)章制度加強(qiáng)企業(yè)管理，建立規(guī)章制度必不可少 ，而落實(shí)好則更重要。 第 15 頁(yè) 共 28 頁(yè) 第二、規(guī)章制度要與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)修訂。 第三、規(guī)章制度的執(zhí) 行要公平、公正，公開(kāi)。規(guī)章制度制定得再好，如果執(zhí)行過(guò)程無(wú)人監(jiān)督，必然會(huì)出現(xiàn)人為偏離制度的約束和要求，不能真正起到約束和規(guī)范作用。為了規(guī)范人們的行為，使之受到約束，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)規(guī)章制度意圖，達(dá)到完成企業(yè)目標(biāo)的要求，企業(yè)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度都應(yīng)明確責(zé)任人 和責(zé)任部門，只有明確責(zé)任人和責(zé)任部門，才能使各項(xiàng)規(guī)章制度做到層層分解，細(xì)化分工，使各項(xiàng)規(guī)章制度得到很好地落實(shí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和中層管理者，通過(guò)各方面的工作影響、作 用于每一位職工。同時(shí)，完善的價(jià)機(jī)制也能對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的完整 性、科學(xué)性、可操作性進(jìn)行合理地評(píng)價(jià)，并使其得到及時(shí)的完善和補(bǔ)充修訂。企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，猶如法律之于國(guó)家。究其原因，主要還是因?yàn)橐?guī)章制度的作用沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)，只是寫在紙上，掛在墻上，喊在嘴上，沒(méi)有落實(shí)在行動(dòng)上。 近年來(lái)，我公司結(jié)合工程建設(shè)實(shí)際和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要相繼出臺(tái)了一系列規(guī)章制度和