【正文】 四十五條至第四十八條的任務(wù)。 第四十一條的任務(wù)： 為用人單位解決了勞動合同期與服務(wù)期期間勞動者權(quán)利義務(wù)的銜接問題，規(guī)范了勞動合同當事人雙方在此行為，繼而避免了爭議的產(chǎn)生。在依法的基礎(chǔ)上，使用人單位在固定期限勞動合同終止以及終止勞動合同經(jīng)濟補償金支付問題上始終占據(jù)主導優(yōu)勢，同時勞動者的個人職業(yè)規(guī)劃要求、自 第 6 頁 共 28 頁 由擇業(yè)權(quán)也在此得到了體現(xiàn)與保護，以最終實現(xiàn)勞資雙贏。 第三十四條的任務(wù)。梳理出了國家強制勞動保護責任中各項重要內(nèi)容，必要的勞動保護條件 已寫入，即幫助了用人單位減輕了違法風險，避免了工作疏漏，也引導了用人單位在勞動保護上各項事務(wù)的有效展開。 第二十二條的任務(wù)。 第十七條、第十八條的任務(wù)。 第十五條的任務(wù)。 第十二條的任務(wù)。讓用人單位能充分且合法地利用工時管理權(quán)。通過充分體現(xiàn)用人單位的法定告知義務(wù)業(yè)已履行完畢，避免了因勞動合同被認 定為無效后，用人單位所面臨的管理成本壓力與經(jīng)濟成本壓力，而勞動者的知情權(quán)也因此條的設(shè)計而受到了保護。 第五條的任務(wù)。《離職聲明》 《勞杰士勞動合同書》內(nèi)容介紹 第一條、第二條的任 務(wù)。彼此間形成的冗余安全體系，讓用人單位此后即使疏于管理，也能最大限度地把各類風險降至最低： 《職工代表大會的成立》由《勞動者名冊》、《職工代表大會活動細則》組成，使用者只需按部就班地填寫好相應(yīng)空格就可保證職工代表大會順利成立，并具有其活動的靈活性與可控性。 《規(guī)章制度的形成》由《關(guān)于規(guī)章制度生效的會議紀要》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓制度》（點擊可下載）組成，把用人單位實踐中遇到的常見多發(fā)、不易處理、疑難復雜，以及《勞動合同法》實施所帶來的各類問題，皆通過規(guī)章制度形成了問題解決方案，并可有效地固定證據(jù)。充分挖掘勞動合同必備條款所蘊涵的信息，使用人單位有效地掌握勞動者的具體情況，順利地完成向送達任務(wù)，避免以后因未能有效給勞動者轉(zhuǎn)移檔案或完成送達告知義務(wù)而帶來的風險，并可降低用人單位的工傷賠付風險，同時也能保護勞動者的知情權(quán)，以及幫助勞動者能及時享受工傷保險待遇。實用的薪酬制度設(shè)計結(jié)合國家政策給予的空間，最大限度地減輕了用人單位的工資支付成本。 第九條的任務(wù)。其中，對勞動標準的特別提示，讓勞動者的休息權(quán)能免受侵害。減輕了用人單位向勞動者支付各類帶薪休假的經(jīng)濟成本，還對經(jīng)常性零星性的請假行為給予了限制?？紤]周全的試用期工資制度，及其與正式勞動合同期工資 交接制度，為用人單位規(guī)避了支付多倍工資的風險，同時也使勞動者在試用期工資問題上免受權(quán)利侵害。在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，為用人單位在工資支付問題上創(chuàng)造更多的自由度，還為此后可能的勞動合同解除彼此做好心理準備，能有效緩和進入勞動合同解除階段勞動合同當事人雙方的對立情緒。對勞動者不能參加社會保險的情形作出了有效安排，既滿足了勞動者的要求，又使用人單位免受拖累。 第三十一條的任務(wù)：保障了用人單位在崗位變動、工作任務(wù)指派上的勞動用工管理權(quán)，同時也保護了勞動者 的協(xié)商權(quán)。使用人單位在 “ 滿 10 年 ” 的問題上“ 不吃虧 ” ，且也使得勞動者明確了其在本單位的工作時間起算點，以更好地保護自己的合法權(quán)益。 第三十九的任務(wù)：啟動雙重保護：盡量為用人單位規(guī)避因誤終止勞動合同所帶來的恢復勞動關(guān)系，二倍補償金當賠償?shù)膶擂尉置妗? 第四十二條的任務(wù)： 為用人單位規(guī)避了在勞動合同終止時因不能及時轉(zhuǎn)移勞動者的檔案與社會保險關(guān)系而遭受處罰的風險。在依法的基礎(chǔ)上，讓用人單位靈活地運用勞動關(guān)系運行過程中的其他形態(tài)來減輕經(jīng)濟成 第 7 頁 共 28 頁 本與管理壓力，減少了《勞動合同法》給用人單位帶來的諸多風險，同時也使得人力資源管理中公認的沉疴與頑癥得以有效解決。 隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步確立，各機關(guān)、團體、企事業(yè)單位的各項規(guī)章制度也日趨完善，有效地規(guī)范了干部群眾的行為，使之成為大家共同遵守、互相監(jiān)督、自我管理的手段，對提高基層干部的綜合素質(zhì)起到了積極的促進作用。在表述形式上，一般采用章、條、款、項、目表述。 ： （ 1）內(nèi)容較多 的制度，如村規(guī)民約，可分為若干章來寫。 （ 2）內(nèi)容較為簡單，可不分章節(jié)，只將有關(guān)規(guī)定用序數(shù)（ 一、 二、三 …… ）排列起來即可。 規(guī)章制度范文 XX 市名師工作室 —— “ 黃鐘工作室 ” 規(guī)章制度 為了確保工作室各項工作有序開展，工作室成員除遵守學校一切規(guī)章制度外，須遵守下列制度。 二、研討制度 工作室成員積極參加各級各類教學研討活動。 建立名師工作室網(wǎng)頁，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源共享。 認真做好 “ 傳幫帶 ” 活動，積極承擔培養(yǎng)青年教師的任務(wù)，定向結(jié)對培養(yǎng)青年教師，培養(yǎng)過程規(guī)范，培養(yǎng)效果明顯。 每個成員必須以嚴謹?shù)膽B(tài)度和 科學的方法從事課題研究工作，多出科研成果。 對于不求進取，不能按時完成工作室布置的成員，或無故三次不參加交流活動的進行勸退工作。 第 11 頁 共 28 頁 二、執(zhí)行力直接決定安全規(guī)章制度的落實安全責任重于泰山，這個道理誰都明白，工作中誰都不愿出事，但許多事故教訓告訴我們，事故的發(fā)生往往是由一個小小的違章、違紀行為造成的。所以，只有職工自覺地、不折不扣地執(zhí)行規(guī)章制度，有效制止違章、違紀行為，公司的安全生產(chǎn)才能有序可控。 因此，在全面貫徹安全制度的同時，著力提升干部職工整體執(zhí)行力非常關(guān)鍵。軍人之所以是最遵守規(guī)章制度的，是因為軍隊紀律嚴明，有嚴格的規(guī)章制度，有嚴格的管理手腕。關(guān)鍵是責任落實不到位。將安全責任分解落實到每個人身上，將安全壓力傳遞到每一位職工身上。發(fā)現(xiàn)問題，及時督促整改，通過安全監(jiān)督， 一是了解基層單位真實的安全生產(chǎn)狀況，檢查各級規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，為領(lǐng)導決策提供依據(jù)。 教育培訓要有針對性、實效性。 培養(yǎng)企業(yè)安全文化，促進規(guī)章制度落實。篇二：如何落實規(guī)章制度 如何落實規(guī)章制度加強企業(yè)管理，建立規(guī)章制度必不可少 ，而落實好則更重要。 第 15 頁 共 28 頁 第二、規(guī)章制度要與時俱進，及時修訂。 第三、規(guī)章制度的執(zhí) 行要公平、公正，公開。規(guī)章制度制定得再好，如果執(zhí)行過程無人監(jiān)督，必然會出現(xiàn)人為偏離制度的約束和要求，不能真正起到約束和規(guī)范作用。為了規(guī)范人們的行為，使之受到約束，實現(xiàn)各項規(guī)章制度意圖，達到完成企業(yè)目標的要求，企業(yè)管理的各項規(guī)章制度都應(yīng)明確責任人 和責任部門，只有明確責任人和責任部門，才能使各項規(guī)章制度做到層層分解，細化分工，使各項規(guī)章制度得到很好地落實。企業(yè)領(lǐng)導和中層管理者，通過各方面的工作影響、作 用于每一位職工。同時，完善的價機制也能對各項規(guī)章制度的完整 性、科學性、可操作性進行合理地評價，并使其得到及時的完善和補充修訂。企業(yè)的規(guī)章制度對于企業(yè)來說，猶如法律之于國家。究其原因，主要還是因為規(guī)章制度的作用沒有充分發(fā)揮出來，只是寫在紙上，掛在墻上，喊在嘴上，沒有落實在行動上。 近年來，我公司結(jié)合工程建設(shè)實際和市場競爭的需要相繼出臺了一系列規(guī)章制度和