3街道工會工作“三個不適應(yīng)”問題專題調(diào)研報告-wenkub
2024-08-27 00 本頁面
【正文】 把職工維權(quán)作為社區(qū)年終目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，落實(shí)到街勞動保障職工維權(quán)中心，由勞動保障工作人員定期對企業(yè)、職工進(jìn) 行走訪，受理職工群眾投訴。二是做好簽訂集體勞動合同工作，確保有依據(jù)維權(quán)。 第 4 頁 共 8 頁 做好 “ 三項(xiàng)工作 ” ，在維權(quán)上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。將個體企業(yè)和個體工商戶納入聯(lián)合工會。 （二）突出 “ 二個創(chuàng)新 ” ，努力構(gòu)建設(shè)工會工作新格局 抓好因地制宜，在建會方式上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。在基層工會建會初期，工會領(lǐng)導(dǎo)小組的干部親自到企業(yè)，指導(dǎo)、幫助企業(yè)填寫入會表格，建立工會制度。今年先后向 308 家企業(yè)贈送了《工會法》、《工會組織工作手冊》等書籍 1000 余本，使企業(yè)加入工會組織的主動性不斷增強(qiáng)，僅今年就有 179 家企業(yè)主動申請成立工會組織。在廣泛建立完善基層工會的基礎(chǔ)上，去年 11 月份街道工會成立了困難職工幫扶中心、法律援助中心和職工維權(quán)中心。街道黨工委、 辦事處把工會工作作為構(gòu)建和諧社會的一項(xiàng)重要工作，給予 第 2 頁 共 8 頁 高度重視。截止 2024 年底轄區(qū)內(nèi)有公司制、個體私營企業(yè)近 2024 家。 第 1 頁 共 8 頁 街道工會工作 “ 三個不適應(yīng) ” 問題專題調(diào)研報告 街道工會工作 “ 三個不適應(yīng) ” 問題專題調(diào)研報告 —— 加強(qiáng)街道工會工作為構(gòu)建和諧社會貢獻(xiàn)力量 按照區(qū)總工會的通知精神，大有街道黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視工會工作，認(rèn)真組織召開專題會議，邀請駐街單位和基層工會代表參加，展開調(diào)研，梳理問題，研究制定加強(qiáng)和改進(jìn)工會的思路、對策，使其成為推進(jìn)大有街道開展工會工作的重要力量。去年辦事處完成區(qū)本級財政收入 1500 萬元。從 2024 年以來，成立了由街道黨工委書記任組長的工會工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由黨工委副書記兼任街道工會主席，街道及社區(qū)均配備了專兼職工會干部，定期召開工會干部培訓(xùn)會、座談會，每季度按期對工會工作進(jìn)行分析、總結(jié)。 宣傳工作做到 “ 兩堅持 ” ，確保調(diào)動企業(yè)、職工入會積極性。二是堅持宣傳動員到每個職工，調(diào)動職工入會積極性。企業(yè)工會建立后，街道工會組織堅持為企業(yè)、職工提供各種力所能及的
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