3機關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在主要問題及其對策-wenkub
2024-08-27 00 本頁面
【正文】 存。表現(xiàn)在思想不夠解放，服 第 2 頁 共 9 頁 1 務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的意識淡薄。機關(guān)當(dāng)前存在的突出問題集中在三個層面。認(rèn)真抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，對于集團(tuán)公司度危求進(jìn)，穩(wěn)定發(fā)展具有 十分重大的意義。 第 1 頁 共 9 頁 機關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在主要問題及其對策 機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)存在的主要問題及對策 6月 18日黨的群眾線路教育實踐活動工作會議在北京召開，這次教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風(fēng)這 “ 四風(fēng) ” 的問題。下面我就機關(guān)作風(fēng)問題做一個簡單的剖析： 一、管理干部作風(fēng)建設(shè)存在主要問題 從總體上看，機關(guān)作風(fēng)主流是好的，作風(fēng)建設(shè)的成效是顯著的，群眾反響也普遍較好。 （一）領(lǐng)導(dǎo)干部層面作風(fēng)問題。有的滿足于于既有成績，抓發(fā)展缺乏動力，爭先進(jìn)沒有銳氣；有的部門利益至上，本位主義比較嚴(yán)重；有的工作脫離實際，脫離群眾，樂于搞形象工程，做表面文章。有干 部反映，有些領(lǐng)導(dǎo)不好接觸，不易交流，除了要求下屬工作外，對他們其它方面的情況漠不關(guān)心，沒有進(jìn)行很好的交心談心，幫助解決一些實際困難。 。 。有的業(yè)務(wù)不熟，難以提供有效服務(wù)。 。 。突出表現(xiàn)在四個方面。 。 。有的機關(guān)考勤制度形同虛設(shè)，上下班遲到、早退現(xiàn)象比較普遍，脫崗、虛崗、串崗問題糾而不絕。 （二）管理考核疲軟。 4 （三）主觀思想被動。要以高 度的緊迫感和責(zé)任感，創(chuàng)新思路和手段，持續(xù)改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，不斷提升機關(guān)效能。要始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿于機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的全過程，使機關(guān)黨員干部的思想觀念更加符合現(xiàn)代企業(yè)的要求和職工群眾的意愿，以機關(guān)好的思想作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)集團(tuán)現(xiàn)代化的進(jìn)程。機關(guān)各部門要把效能效率建設(shè)作為作風(fēng)建設(shè)的永恒主題，抓緊抓實，抓出成效。 ，就是 “ 不作為、慢作 為、亂作為 ” 。一是進(jìn)一步優(yōu)化行政管理流程。 （三）把著力點放在增強機關(guān)工作
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