3果遂鄉(xiāng)中心小學(xué)教職工考勤管理制度-wenkub
2024-08-27 00 本頁(yè)面
【正文】 影響正常待遇。女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按文件規(guī)定準(zhǔn)假。 四、考勤制度 （一）、請(qǐng)假手續(xù) 教職工因事、因病、因公事需要請(qǐng)假，必須以經(jīng)過(guò)簽批的請(qǐng)假條為準(zhǔn)，具體請(qǐng)假程序?yàn)椋? 中心校和中心幼兒園 個(gè)人填寫(xiě)假單 —— 找教師幫助頂課并簽字 —— 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字 —— 中心校校長(zhǎng)簽字 村小 個(gè)人填寫(xiě)假單 —— 找教師幫助頂課并簽字 —— 負(fù)責(zé)人簽字—— 中心校校長(zhǎng)簽字 第 5 頁(yè) 共 22 頁(yè) 所有請(qǐng)假，須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)，安排好工作后方可離開(kāi)崗位。 （ 2）事假或病假類(lèi)。） （ 3）不參加學(xué)校行政會(huì)議扣 40元 /次，請(qǐng)私假扣 30元 /次。（后勤人員考勤。 缺勤扣款： （ 1）事假或病假，超出三天后，則按執(zhí)行扣款。 三、考勤結(jié)果的 處理辦法 教職工因考勤不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作上故意刁難或事后打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)要給予批評(píng)教育或上報(bào)上級(jí)教育行政部門(mén)給予行政處分。 考勤內(nèi)容 （ 1）教職工是否存在遲到早退，能否正常開(kāi)展工作。 每周一把上周考勤情況及時(shí)公布。一周結(jié)束，把材料交與園長(zhǎng)保管，作為結(jié)算 績(jī)效工資依據(jù)。 幼兒園。成員有：樊永桂副校長(zhǎng)藍(lán)善新副校長(zhǎng)藍(lán)德永副校長(zhǎng)鄭元爭(zhēng)副校長(zhǎng)藍(lán)柳艷副校長(zhǎng)劉文鋒辦公室主任樊泉教導(dǎo)主任盤(pán)炳文總務(wù)主任藍(lán)日紅政教主任羅美誠(chéng)保教主任藍(lán)金瑛副教導(dǎo)主任藍(lán)良吉副政教主任鄧少平副總務(wù)主任羅文忠龍馬小學(xué)校長(zhǎng)羅韋榮龍馬小學(xué)教導(dǎo)主任藍(lán)炳合龍鹿教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人莫萬(wàn)英花紅教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人藍(lán)敏楨古樓教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人陸福先古抗教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人。 —— 下午。 各村小。 考勤辦法 第 2 頁(yè) 共 22 頁(yè) 中心校。一位領(lǐng)導(dǎo)考勤一周。 各村?。河韶?fù)責(zé)人執(zhí)行考勤。 考勤組在考勤時(shí)間內(nèi)，必須坐班，履行職責(zé)，不能玩忽職守。曠工或曠課解決途徑：值周考勤領(lǐng)導(dǎo)通知直管領(lǐng)導(dǎo)安排人頂班后，并 第 3 頁(yè) 共 22 頁(yè) 把缺勤時(shí)間及頂班情況記錄下來(lái)。 每位教職工每個(gè)學(xué)期可以享受 3 天事假或病假。事假每天扣績(jī)效工資 30元，病假每天扣績(jī)效工資 15元。上班時(shí) 間老師或?qū)W生借儀器、器材不見(jiàn)老師，屬曠工，按班老師或?qū)W生簽字，超過(guò) 3 次的換人。（從個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣） 第 4 頁(yè) 共 22 頁(yè) （ 4）不參加教研組活動(dòng)扣 40 元 /節(jié)，請(qǐng)私假扣 30 元 /節(jié)。屬 于享受假期范圍內(nèi)，互相換課，沒(méi)有補(bǔ)助；超出享受范圍內(nèi)的頂班或頂課，頂全班， 30 元，每節(jié)課 10元。特殊情況可用電話(huà)請(qǐng)假，但事后必須補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。 教職工結(jié)婚，給婚假 7天，不影響正常待遇。如 不辦理續(xù)假手續(xù)，超出時(shí)間按照按曠課或曠工處理。生病不能堅(jiān)持上課和工作者視為病假。 第二篇：小學(xué)教職工考勤管理制度可鎮(zhèn)一小教職工考勤管理制 度 一、指導(dǎo)思想 ： 為了進(jìn)一步營(yíng)造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級(jí)有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī)，特制定機(jī)場(chǎng)小學(xué)教職工考勤管理制度。 事假辦法： （ 1）教職工事假 17 天，每天扣除 10元 （ 2）教職工事假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額 247。 （ 2）因身體疾病造成職工無(wú)法正常教育教學(xué)工作，需要較長(zhǎng)時(shí)間治療的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，可以請(qǐng)長(zhǎng)病假。女職工因懷孕需要請(qǐng)產(chǎn)前長(zhǎng)病假，必須按時(shí)將醫(yī)生出具的病假單交到學(xué)校教導(dǎo)處。 （ 2）教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)該利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，不能影響正常的工作。 婚假： （ 1）正常婚假。 （ 3）再婚假期：按照正?；榧贋?3 天，視作正常上班。 （ 3）教職工的其他親屬逝世，需請(qǐng)假的按照事假處理，不享受喪假待遇。 注明。 b、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn) 第 10 頁(yè) 共 22 頁(yè) 人情假： （ 1）教職工每學(xué)期可以享受二個(gè)半天的人情假，視作正常上班，但不能享受 100%全勤獎(jiǎng)勵(lì)；請(qǐng)人請(qǐng)假應(yīng)事先請(qǐng)假，原則上不調(diào)課。教職工無(wú)法及時(shí)出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷(xiāo)假手續(xù)，視作事假處理，類(lèi)似情況二次以上視作曠工。 四、教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法： ： a、每月允許一次 8 點(diǎn) 15分前到校，超過(guò)一次遲到，一次扣10元。 ： a、校內(nèi)早退一次扣 30元，超過(guò)一次視作曠工。 c、曠工二天，扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學(xué)期的工作獎(jiǎng)勵(lì)，并給予記大過(guò)處理。 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責(zé)任制和師德一票否決制。 一、考勤要求及標(biāo)準(zhǔn) 教職工應(yīng)自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上班、下
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