【正文】 依然存在；三是有些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)缺乏積極性和主動(dòng)性；四是有的領(lǐng)導(dǎo)干部特別是部門(mén)負(fù)責(zé)人缺乏責(zé)任感和緊迫感。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要充分發(fā)揮在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中的組織協(xié)調(diào)職能。一是認(rèn)識(shí)到位，各級(jí)行領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手，要充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)責(zé)任追究的重要性，增強(qiáng)責(zé)任追究工作的責(zé)任感；二是明確追究重點(diǎn)；三是結(jié)合實(shí)際制定責(zé)任追究配套制度、辦法和規(guī)定，規(guī)定追究主體等，明確有關(guān)政策界限，方法要妥當(dāng)、定 性要準(zhǔn)確、處理要恰當(dāng)、重點(diǎn)要突出、制度要健全。一是責(zé)任考核工作要根據(jù)任務(wù)和目標(biāo)制訂考核內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核 第 4 頁(yè) 共 27 頁(yè) 程序和考核辦法；二是考核要細(xì)致認(rèn)真，不走過(guò)場(chǎng)；三是責(zé)任考核中要注重研究深層次的問(wèn)題和敏感性的問(wèn)題，為以后進(jìn)一步搞好責(zé)任制工作做好研究和探討；四是應(yīng)用好考核結(jié)果，發(fā)揮考核的推動(dòng)力。 責(zé)任考核是推力。 落實(shí)措施是保證。 責(zé)任分解是基礎(chǔ)。 二、抓好責(zé)任制落實(shí)工作的主要對(duì)策 隨著黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的不斷深入，如何適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)，基層央行必須在實(shí)踐中不斷進(jìn)行積極的探索和實(shí)踐。一是考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)體系虛的多實(shí)的少；二是強(qiáng)調(diào)得多平時(shí)監(jiān)督檢查少；三是考核時(shí)查閱書(shū)面材料多，深入實(shí)際少；四是對(duì)考核結(jié)果的應(yīng)用，表彰多批評(píng)少。有些單位沒(méi)有結(jié)合本單位和部門(mén)工作實(shí)際，針對(duì)性的、富有成效的開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作。 組織領(lǐng)導(dǎo)不力。 一、貫徹落實(shí)責(zé)任制過(guò)程中存在的主要問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。一是有的單位黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)開(kāi)展反腐敗斗爭(zhēng)和加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的緊迫性沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)，因而重視程度不夠；二是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重業(yè)務(wù)、輕政治， “ 一手硬、一手軟 ” 的現(xiàn)象依然存在；三是有些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)缺乏積極性和主動(dòng)性；四是有的領(lǐng)導(dǎo)干部特別是部門(mén)負(fù)責(zé)人缺乏責(zé)任感和緊迫感。一些單位班子及其成員貫徹落實(shí)責(zé)任制只滿(mǎn)足與一般部署與要求，具體指導(dǎo)和檢查落實(shí)不夠。有的單位和部 門(mén)雖然制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，但在責(zé)任制的落實(shí)上流于形式，為了應(yīng)付上級(jí)檢查 ，無(wú)督促檢查、無(wú)考核考查、無(wú)責(zé)任追究、無(wú)保障機(jī)制，責(zé)任制在實(shí)施過(guò)程中缺少針對(duì)性、實(shí)效性和可操作性。 責(zé)任追究不嚴(yán)。 領(lǐng)導(dǎo)重視是導(dǎo)向。細(xì)化量化責(zé)任分解。強(qiáng)化措施落實(shí)和監(jiān)督檢查。抓細(xì)抓實(shí)責(zé)任考核。 責(zé)任追究是關(guān)鍵。 組織協(xié)調(diào)是保障。 總之，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制體系的建立和實(shí)行，對(duì)基層央行紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)提出了新的要求，需要我們?cè)趯?shí)踐中不斷研究和探索，力求把握責(zé)任制工作的規(guī)律和特點(diǎn)，探索一套適應(yīng)新形勢(shì)、新要求的工作方法，全面推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得更好的成效。 工作機(jī)制不明。一些單位責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)組形同虛設(shè)，有的領(lǐng)導(dǎo)其成員很少研究責(zé)任制工作， 第 6 頁(yè) 共 27 頁(yè) 只注重會(huì)議講話(huà)、提要求，不認(rèn)真解決黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中存在的問(wèn)題。 檢查考核不實(shí)。一是大多數(shù)單位沒(méi)有責(zé)任 追究的具體辦法、規(guī)定、程序等規(guī)范性的責(zé)任追究機(jī)制，往往只重視各級(jí)的責(zé)任，而忽略了責(zé)任追究這個(gè)重要內(nèi)容；二是不敢追究。要發(fā)揮主要領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)定向作用。責(zé)任分解是責(zé)任考核、責(zé)任追究的基礎(chǔ)。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)，各項(xiàng)措施的落實(shí)是重要 環(huán)節(jié)，只部署安排，不注重落實(shí)，一切成為空談。責(zé)任考核是檢驗(yàn)責(zé)任目標(biāo)落實(shí)的手段，也是增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的積極性和主動(dòng)性的推動(dòng)力所在。嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)，強(qiáng)化責(zé)任追究。充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)組織協(xié)調(diào)職能。 中國(guó)人民銀行 XX 縣區(qū)支行雷霖 第 9 頁(yè) 共 27 頁(yè) 第三篇： 關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)踐與思考關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)踐與思考 黨中央、國(guó)務(wù)院頒布的《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，是全黨深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的重要工作規(guī)范，也是積極實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。一是責(zé)任警醒作用。綜合運(yùn)用責(zé)任制考核結(jié)果，嚴(yán)格責(zé)任追究，規(guī)范從政行為，懲處違紀(jì)問(wèn)題，教 第 10 頁(yè) 共 27 頁(yè) 育黨員干部廉潔從政，是責(zé)任制的關(guān)鍵所在。 二、當(dāng)前落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)行以來(lái)確實(shí)取得了顯著成效，但在基層落實(shí)過(guò)程中還存在一些值得注意和探討的問(wèn)題。 三、深入研究、科學(xué)部署，切實(shí)發(fā)揮黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的作用 近年來(lái)， **縣在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作進(jìn)行了積極探索和實(shí)踐，取得了一些成效，也獲得了一些新的認(rèn)識(shí)。 按照反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，各級(jí)紀(jì)委在實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中認(rèn)真落實(shí)了搞好組織協(xié)調(diào)這一重要職責(zé)。根據(jù)上級(jí)部署，將各項(xiàng)反腐敗工作任務(wù)分解到領(lǐng)導(dǎo)班子每個(gè)成員和主管部門(mén)，明確班子成員抓 好分管部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主管部門(mén)的主要責(zé)任；要將任務(wù)目標(biāo)進(jìn)行量化，明確完不成責(zé)任目標(biāo)應(yīng)負(fù)的責(zé)任和將要受到的追究。 二是抓部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng) “ 一把手 ” 的積極性。將落實(shí)責(zé)任制知識(shí)內(nèi)容納入黨委、政府中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，納入黨校對(duì)各級(jí)黨政 “ 一把手 ” 培訓(xùn)的內(nèi)容，強(qiáng)化對(duì)責(zé)任制的學(xué)習(xí)。同時(shí)建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況報(bào)告制度。各單位 “ 一把手 ” 堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作擺上主要日程，使 一些群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，如婚喪事大操大辦，公款吃喝，不作為、亂作為等得到了有效的治理，進(jìn)一步凈化了社會(huì)環(huán)境，深受全縣廣大群眾的歡迎。在這方面， **縣制定下 發(fā)《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)考核細(xì)則》，分別對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政 “ 一把手 ” 黨風(fēng)廉政建設(shè)的考核內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)量化、具體細(xì)化，按工作任務(wù)的輕重制定出每一項(xiàng)工作的基礎(chǔ)考核分。（聽(tīng)部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)匯報(bào)；看文字資料；查違法違紀(jì)情況；走訪干部群眾；考查班子成員掌握有關(guān)政策法規(guī)情況；搞好民主測(cè)評(píng)；綜合評(píng)議單位情況）。要把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是黨政一把手的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。 實(shí)施責(zé)任追究是保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制貫徹落實(shí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 第四篇：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)踐與體會(huì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)踐與體會(huì) 李善君 2024 年以來(lái)， XX 縣區(qū)委辦公室認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市、縣委、紀(jì)委關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)要求，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)，努力打造 “ 勤政廉潔、行為規(guī)范、服務(wù)優(yōu)良、作風(fēng)一流 ” 的勤廉型機(jī)關(guān)，實(shí)現(xiàn)連續(xù) 7 年無(wú)違規(guī)違紀(jì)違法行為發(fā)生的佳績(jī)，確保了機(jī)關(guān)高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)，推進(jìn)了各項(xiàng)工作的落實(shí)。二是按照 “ 一崗雙責(zé) ” 的要求，辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子各成員按 “ 管業(yè)務(wù)必管黨風(fēng) ” 的原則，把黨風(fēng)廉政建設(shè)具體要求和反腐敗各項(xiàng)任務(wù)，落實(shí)到工作的每個(gè)環(huán)節(jié)中。一是學(xué)習(xí)制度求 “ 嚴(yán) ” 。年內(nèi)，共組織集中學(xué)習(xí)近 100 個(gè)小時(shí)，召開(kāi)討論會(huì) 13 次， 人均學(xué)習(xí)筆記近萬(wàn)字。今年 以來(lái)，共建立健全完善了 17 項(xiàng)制度。對(duì)于當(dāng)事人為方便辦事所送錢(qián)物堅(jiān)決當(dāng)面拒絕，當(dāng)面未能 第 19 頁(yè) 共 27 頁(yè) 拒絕的，都事 后由身邊工作人員或通過(guò)黨群口紀(jì)檢組退還當(dāng)事人，為辦公室的其他同志樹(shù)立了良好的榜樣，為形成一流團(tuán)隊(duì)起到了示范帶動(dòng)作用。 （二）落實(shí)責(zé)任制必須與單位實(shí)際相吻合。縣委辦連續(xù) 7 年沒(méi)有發(fā)生違規(guī)違 紀(jì)違法行為，與領(lǐng)導(dǎo)的作用發(fā)揮密不可分。央行廉政