3堅持“以人為本”，踐行“三項制度改革”以人為本踐行宗旨-wenkub
2024-08-26 18 本頁面
【正文】 濟(jì)體制的影響，國有企業(yè)轉(zhuǎn)換內(nèi)部經(jīng)營機(jī)制的工作還相對滯后，特別是在勞動人事分配制度方面與市場經(jīng)濟(jì)的要求還有一定的差距。 ” 改革就是給企業(yè)、給職工加壓。因此，說承擔(dān)著挑選、安置人員職能的人事部門的工作關(guān)系到改革的成敗也不為過。勞動用工，干部人事，工資分配三項制度改革，是建立一種更適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的生產(chǎn)關(guān)系。三項制度改革 。三項制度改革要有多方面的改革：產(chǎn)權(quán)制度改革和人事代理制度來支持。 第 1 頁 共 7 頁 堅持 “ 以人為本 ” ，踐行 “ 三項制度改革 ” 以人為本踐行宗旨 摘要：三項制度改革要突出以人為本，這是國企適應(yīng)市場競爭形勢的需要，改革將帶來兩個根本性的轉(zhuǎn)變 .即企業(yè)徹底轉(zhuǎn)換機(jī)制，員工完全轉(zhuǎn)變身份。同時在改革中我們還要面對不斷出現(xiàn)的新問題。改革原則 。而在生產(chǎn)關(guān)系諸多要素中，人 —— 是居第一位的。面對著深化企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的 挑戰(zhàn)，人事部門任重道遠(yuǎn)。這項改革的實施，將帶來兩個根本性轉(zhuǎn)變，即企業(yè)徹底轉(zhuǎn)換機(jī)制，員工完全轉(zhuǎn)變身份，意義極其重大。為此，黨在《中共中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》中明確提出： “ 要繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，深化勞動用工、人事和收入分配制度改革。 二是要堅持規(guī)范化原則。因此，改革政策必須與原有的改制文件和國資國企監(jiān)管規(guī)定相銜接，防止出現(xiàn)大的政策波動和引發(fā)新的矛盾。從遠(yuǎn)期目標(biāo)來說，國有企業(yè)要以市場化為導(dǎo)向，通過深化三項制度改革，真正建立起員工能進(jìn)能出、崗位能上能下、收入能增能減的企業(yè)市場化運作機(jī)制，徹底轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制， 第 4 頁 共 7 頁 全面提高企業(yè)競爭力，爭取在勞動人事分配制度方面實現(xiàn)與市場的全面接軌。對富余人員較多的企業(yè)，可結(jié)合實際情況，采取多種方式予以分流安置?？荚u結(jié)果與員工的崗位升降和聘用掛鉤。在堅持黨管干部和嚴(yán)格干部管理權(quán)限的前提下，加大對經(jīng)營者實行市場化配置的力度，推行公
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