3堅(jiān)持“以人為本”踐行“三項(xiàng)制度改革”以人為本踐行宗旨-全文預(yù)覽
【正文】 考評(píng)制度。 科學(xué)設(shè)置崗位，加快建立員工擇 優(yōu)錄用、能進(jìn)能出的用工制度。三項(xiàng)制度改革要本著尊重歷史，尊重現(xiàn)實(shí)，循序漸進(jìn)的原則穩(wěn)步推進(jìn)，確保社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的進(jìn)行。 三是要堅(jiān)持政策的連續(xù)性原則。 一是要堅(jiān)持市場(chǎng)化原則。國(guó)有企業(yè)在探索和建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的管理體制和經(jīng)營(yíng)機(jī)制的過(guò)程中，取得了明顯成效。 鐵人王進(jìn)喜的一句名言： “ 井沒(méi)壓力不出油，人沒(méi)壓力輕飄飄。制度建設(shè)，包括三支隊(duì)伍建設(shè)說(shuō)到底還是解決人的問(wèn)題，企業(yè)改革的關(guān)鍵也是解決人的問(wèn)題。發(fā)展人才 三項(xiàng)制度改革是指國(guó)務(wù)院針對(duì)國(guó)企的三項(xiàng)制度改革。 關(guān)鍵詞：以人為本 。改革內(nèi)容有科學(xué)設(shè)崗，擇優(yōu)錄用，量化考核，規(guī)范收入分配。要堅(jiān)持市場(chǎng)化原則，規(guī)范化原則，政策連續(xù)性原則，積極穩(wěn)妥原則。積極解決，發(fā)展造就人才，為企業(yè)制度改革出力獻(xiàn)策。改革內(nèi)容 。當(dāng)今的國(guó)企改革實(shí)際上已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè) “ 以人為本 ” 的階段，企業(yè)也不例外。突出 “ 以人為本，以質(zhì)取勝 ” 的思想，逐步打破傳 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 統(tǒng)體制下的選人用人制度，大力挖掘和引進(jìn)人才，不斷調(diào)整員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立起符合當(dāng)前企業(yè)實(shí)際需要的選人機(jī)制。推進(jìn)三項(xiàng)制度改革是國(guó)企適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的需要，21 世紀(jì)隨著全球經(jīng)濟(jì)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)正在喪失其傳統(tǒng)的壟斷地位，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不只是科 技、人才和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，更是體制、機(jī)制和制度的競(jìng)爭(zhēng)，這種競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)勢(shì)必對(duì)國(guó)有企業(yè)的改革與發(fā)展帶來(lái)新的機(jī)遇和更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。 ” 因此，從根本上說(shuō)，國(guó)有企業(yè) 只有以市場(chǎng)為導(dǎo)向，突破現(xiàn)有體制和機(jī)制的束縛，建立一整套與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，最能體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)特征的優(yōu)勝劣汰機(jī)制，建立起以勞動(dòng)用工契約化、崗位職務(wù)動(dòng)態(tài)化和收入分配市場(chǎng)化為主要內(nèi)容的勞動(dòng)人事分配制度，切實(shí)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng) 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 機(jī)制，才能在
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