3國企改制中職工權(quán)益保護(hù)的對(duì)策建議調(diào)研報(bào)告-wenkub
2024-08-26 17 本頁面
【正文】 康快速發(fā)展良好勢(shì)頭的國有企業(yè)，之所以能順利改制重組，就是因?yàn)閳?jiān)持了全心全意依靠工人階級(jí)這一根本指導(dǎo)方針。要改變這種狀況必須依賴于各方團(tuán)結(jié)一致，共同謀劃。 第 1 頁 共 7 頁 國企改制中職工權(quán)益保護(hù)的對(duì)策建議調(diào)研報(bào)告 ...現(xiàn)階段，我國正處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型期，隨著企業(yè)改制不斷深入，職工權(quán)益保護(hù)問題凸顯。 政府部門應(yīng)加快法制建設(shè)和相關(guān)法規(guī)的制定和執(zhí)行力度；企業(yè)要勇于和善于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任；員工也要積極提高自身素質(zhì)和技術(shù)，盡快實(shí)現(xiàn)下崗再就業(yè)；工會(huì)要認(rèn)真貫徹 “ 組織起來，切實(shí)維權(quán) ” 的工會(huì)工作方針， “ 以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán) ” 。在事關(guān)企業(yè)改革改制等重大決策問題上，事先交職工代表討論，經(jīng)職代會(huì)審議、通 第 2 頁 共 7 頁 過決定后再予以實(shí)施，從而使企業(yè)各項(xiàng)決策都建立在民主科學(xué)的基礎(chǔ)上，保證了國有資產(chǎn)保值增值，也保證了企業(yè)不斷發(fā)展。通過廣泛學(xué)習(xí)宣傳教育活動(dòng)，努力在全社會(huì)營造依靠職工辦企業(yè)的良好氛圍。這就導(dǎo)致對(duì)于國有企業(yè)改制過程中出現(xiàn)的許多新情況、新問題難以規(guī)范和調(diào)整。根據(jù)依法行政原則，對(duì)政府在企業(yè)進(jìn)行關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)中的權(quán)力應(yīng)由 第 3 頁 共 7 頁 法律法規(guī)明確。建議各級(jí)政府相關(guān)部門集中財(cái)力加速推進(jìn)國企改制的收尾工作。或政府暫時(shí)代企業(yè)先行償還，解決職工后顧之憂。 ，充分發(fā)揮職代會(huì)作用。召開職代會(huì)必須堅(jiān)持嚴(yán)格的程序，職工代表大會(huì)要有三分之二以上職工代表出席，全體職工代表半數(shù)通過方為有效。嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度，對(duì)違反職代會(huì)決議和有關(guān)政策規(guī)定，導(dǎo)致矛盾激化，影響企業(yè)單位和社會(huì)穩(wěn)定的，嚴(yán)格進(jìn)行責(zé)任追究。對(duì)于改制企業(yè)中職工轉(zhuǎn)換身份或按政策合理分流的人員，工會(huì)和相關(guān)部門要做好職工勞動(dòng)合同的變更、解除和終止工
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