3國企改制中職工權益保護的對策建議調研報告(文件)
【正文】 作，并幫助和指導職工與新的用人單位簽訂勞動合 第 5 頁 共 7 頁 同。對因改制引發(fā)的職工群體事件，要積極協助黨組織做好化解矛盾，理順情緒的工作，避免激化矛盾 。要做好這項工作，必須全方位聯動，標本兼治，才能達到目標。企業(yè)改制要全面公開，在企業(yè)改制過程中，有的往往公開的只是 第 6 頁 共 7 頁 對某個企業(yè)的整體估價，然后進行競拍，整體出售。要組織職工群眾對企業(yè)清產核資、財務審計、資產評估、交易管理、轉讓價格等情況進行監(jiān)督。部分國有重組改制企業(yè)特別是困難企業(yè)，由于各種原因，造成企業(yè)黨的組織和工會組織不健全，活動不正常。對改制后一些企業(yè)規(guī)模小、人數少、工作地點分散、人員難集中的小企業(yè)、小公司，可采取組建聯合工會的辦法，成立工會組織，力爭每個改制企業(yè)都有工會組織。在企業(yè)改制前，工會組織要及時向企業(yè)黨委和上級工會組織反映情況；改制后建立新公司時，要按照全總 “ 機構同步建立、干部同步配備、工作同步運行 ” 的要求組建起新的工會組織。建議各市建立對職工經濟補償保證費用的監(jiān)管制度，建立地方領導責任人制度，組成由國資委、勞動保障、法院等有關部門參加的監(jiān)管機構，認真落實履約監(jiān) 督職責，切實保障國有資產和職工合法權益不受侵害。建議企業(yè)改制時，不但要向職工公開企業(yè)資產的整體評估價格，還要向職工公開企業(yè)全部資產的明細表，接受職工的監(jiān)督。企業(yè)主管部門和勞動就業(yè)部門要充分利用現有培訓設施，對下崗職工開展多層次、多形式的轉崗轉業(yè)訓練，提 高下崗職工再就業(yè)能力和整體素質。隨著企業(yè)改革不斷深化，技術進步，經濟結構調整，職工下崗失業(yè)已成為當今經濟生活和社會生活中一種特有現象。認真做好集體合同的調整、續(xù)簽、重簽工作，所有改制企業(yè)都要建立和完善平等協商、集體合同制度，保持工作連續(xù)性
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1