3加強(qiáng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)-wenkub
2024-08-26 16 本頁面
【正文】 主要依據(jù)，更是政府制定工資分配政策、就業(yè)政策、養(yǎng)老保險(xiǎn)、實(shí)業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保障政策以及法律賠償?shù)闹匾罁?jù)。 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)改革的不斷深入，用人機(jī)制和分配方式也發(fā)生了翻天覆地的變化。如何，有以下建議。 第 2 頁 共 3 頁 二是加強(qiáng)基本單位名錄庫的維護(hù)。 三是明確調(diào)查范圍。單位字典庫的維護(hù)是做好工資統(tǒng)計(jì)的前提，各相關(guān)統(tǒng)計(jì)部門要按照 “ 先進(jìn)庫后有數(shù) ” 的總體要求，將 第 3 頁 共 3 頁 新增法人單位及時(shí)納入名錄庫，并對(duì)單位的各種屬性指標(biāo)進(jìn)行認(rèn)真審核，確保單位不重不漏，確保各項(xiàng)屬性指標(biāo)的
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