3加強勞動工資統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)-預(yù)覽頁
【正文】 關(guān)部門間的協(xié)調(diào)和溝通，成立由相關(guān)部門負責(zé)人組合的名錄庫系統(tǒng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確成員單位職責(zé)分工并納入考核。建議在原有法人單位調(diào)查的基礎(chǔ)上，增加非法人單位的調(diào)查，根據(jù)各單位性質(zhì)的不同采取全面調(diào)查與抽樣調(diào)查相結(jié)合，對規(guī)模以上單位采用全面調(diào)查，對規(guī)模以下單位、個體工商戶分別分行業(yè)進行抽 樣調(diào)查，并即時將調(diào)查結(jié)果和年度數(shù)據(jù)相結(jié)合，更加真實全面地反映勞動工資的基本情況，為各相關(guān)部門決策提供真實可靠的信息，真正地做到數(shù)據(jù)說話，為決策服務(wù)。勞動工資報表是每年統(tǒng)計執(zhí)法檢查必不可少的項目，而會計財務(wù)是勞資 報表檢查的唯一依據(jù)，要想上報數(shù)據(jù)與實際相符，要明確各單位的會計是上報勞動工資的唯一人選；三要加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
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