3關(guān)于用人單位勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)查的調(diào)研報(bào)告-wenkub
2024-08-26 16 本頁面
【正文】 業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)良好，只有個(gè)別少數(shù)企業(yè)員工對企業(yè)有很大怨言。一部分勞動(dòng)者未簽訂合同的原因主要有以下： 勞動(dòng)者自身不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同并交納保險(xiǎn)，特別是從農(nóng)村來城市打工的，涉及到以后回農(nóng)村后保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和退辦手續(xù)問題； 勞動(dòng)者還在試用期的； 勞動(dòng)者流動(dòng)性較大，企業(yè)還未得及去辦保險(xiǎn)，員工 已經(jīng)辭職； 退休反聘（已與原單位有合同關(guān)系并被交納保險(xiǎn)）的人員； 家族式企業(yè)，沒簽合同沒交納保險(xiǎn)。 對違法企業(yè)加大懲罰力度。這種就業(yè)形式的多樣化帶來了勞動(dòng)關(guān)系的多樣化，勞動(dòng)關(guān)系和諧難度增大。 勞動(dòng)者因素。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會(huì)性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益，特別是對企業(yè)經(jīng)營者加強(qiáng)新時(shí)期工會(huì)作用認(rèn)識的宣傳，重點(diǎn)宣傳《企業(yè)工會(huì)工作條例》以及工會(huì)服務(wù)職能。通過工會(huì)、勞動(dòng)、工商等部門推動(dòng)企業(yè)及時(shí)與職工簽訂勞動(dòng)合同，擴(kuò)大工資協(xié)商范圍，提高集體合同質(zhì)量。 加強(qiáng)監(jiān)督，擴(kuò)大民主，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。 認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。要制定和發(fā)布不同行業(yè)的工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，保證員工工資正常增長；依照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資，保障員工的權(quán)益 。進(jìn)一步完善現(xiàn)行的社會(huì)保障制度，建立起符合農(nóng)民工特點(diǎn)的社會(huì)保障體系。 重視構(gòu)筑員工社會(huì)保障 線。實(shí)施《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》不僅能夠進(jìn)一步提高我們廣大企業(yè)主的法律意識和管理水平，也能夠在一定程度上提高勞動(dòng)者的責(zé)任感和綜合素質(zhì)，達(dá)到企業(yè)和勞動(dòng)者共同受益的雙贏局面。堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方位的參與，
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