3關于用人單位勞動關系現(xiàn)狀調(diào)查的調(diào)研報告-全文預覽
【正文】 也納軍樂團、貴州春秋實業(yè)有限公司、香滿園餐館、南明劉姨媽狗肉總店、花果園太升茶葉專營市場有限公司、 xx 市四維電子有限公司、貴陽開誠汽車配件有限責任公司、貴陽天地網(wǎng) 電子信息技術服務有限公司等 20 個不同行業(yè)和性質(zhì)的非公企業(yè)。企業(yè)組織方式、經(jīng)營方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，各種矛盾和利益關系更為復雜，新形勢對工會工作提出了新的更高要求，在面對適應金融危機挑戰(zhàn)，轉變經(jīng)濟發(fā)展方式新的實踐中，用人單位面臨一些新情況和新問題，根據(jù)李軍書記的指示，為認真汲取 “ 富士康跳樓事件 ” 的教訓，全面摸清當前我區(qū)勞動關系領域內(nèi)的基本情況和突出問題，提高勞動關系調(diào)整工作的前瞻性和主動性，構建和諧勞動關系，按照 xx 區(qū)人民政府辦公室統(tǒng)一部署，區(qū)總工會于 8 月初深入基層，深入企業(yè)，深入職工中 開展集中調(diào)研，特別是對非公有制企業(yè)中的勞動關系矛盾突出問題進行排查，了解和掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用等方面的情況進行調(diào)研，以找弱點查不足為主線，就如何做好新時期企業(yè)工會工作開展了調(diào)查活動，現(xiàn)將調(diào)查結果總結如下： 一、調(diào)研的基本情況 我會領導對此次調(diào)研活動十分重視，為得到更客觀準確的基層情況，由區(qū)總工會領導班子成員羅黔華、余碧榮、朱佳玲分別帶領工作人員組成三個調(diào)研小組直接深入基層、深入企業(yè)，深入職工中，了解一線職工和會員的勞動用工狀況，采取多種形式展開調(diào)研，以問卷調(diào)查，個別訪談為重點， 了解他們對企業(yè)勞動關系和工會的認識，掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用的情況。 二、存在的問題 （一）、在抽查的 20 家單位中，大部分企業(yè)成立了工會委員會，并定期召開職工代表大會；個別企業(yè)雖無工會組織，但也會召開
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