3關(guān)于用人單位勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)查的調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 實(shí)行員工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同 第 7 頁 共 7 頁 步增長；建立完善員工工資保障金制度；規(guī)范企業(yè)工資支付行為，落實(shí)企業(yè)工資支付信用等制度。加強(qiáng)職工及工會(huì)組織對(duì)企業(yè)的監(jiān)督，引導(dǎo)企業(yè)制定職工監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)制度，推選監(jiān)督員，組織監(jiān)督員參加培訓(xùn)，規(guī)范職工監(jiān)督員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)這 四項(xiàng)基本權(quán)利，并進(jìn)一步明確職工監(jiān)督的基本職責(zé)，增強(qiáng)監(jiān)督意識(shí)，及時(shí)向有關(guān)部門提出建議和反映情況，以達(dá)到監(jiān)督的目的。在宣傳時(shí)，要注意形式的多樣化，通過座談會(huì)、培訓(xùn)班、知識(shí)講座，召開企業(yè)工會(huì)建設(shè)現(xiàn)場交流會(huì)，通過為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障，在解決企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中的問題、調(diào)處有關(guān) 矛盾時(shí)，讓廣大職工全面了解工會(huì)的性質(zhì)及職能。 企業(yè)因素。 （三）、被調(diào)研單位職工的月平均工資約在 1200 元左右，均在最低工資保障之上； （四）、企業(yè)工作環(huán)境嚴(yán)格按照國家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，無違反國家法律法規(guī)的情況，無對(duì)勞動(dòng)者有健康危害的地方； （五）、被調(diào)研單位均建立了相應(yīng)的管理制度 在走訪的 20 家企業(yè)當(dāng)中，基本上都健立了相應(yīng)的工酬、員工管理等方面的規(guī)章制度， %的員工都知道用人單位制定了勞動(dòng)規(guī) 章制度，有的不太健全，原因可能在于：一為家族企業(yè)，二是員工少，經(jīng)常不坐班，在外跑業(yè)務(wù)。企業(yè)組織方式、經(jīng)營方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系更為復(fù)雜，新形勢對(duì)工會(huì)工作提出了新的更高要求，在面對(duì)適應(yīng)金融危機(jī)挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式新的實(shí)踐中，用人單位面臨一些新情況和新問題，根據(jù)李軍書記的指示，為認(rèn)真汲取 “ 富士康跳樓事件 ” 的教訓(xùn)，全面摸清當(dāng)前我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)的基本情況和突出問題，提高勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整
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