3關(guān)于用人單位勞動關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)查的調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 實行員工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益同 第 7 頁 共 7 頁 步增長；建立完善員工工資保障金制度；規(guī)范企業(yè)工資支付行為，落實企業(yè)工資支付信用等制度。加強職工及工會組織對企業(yè)的監(jiān)督，引導(dǎo)企業(yè)制定職工監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)制度，推選監(jiān)督員，組織監(jiān)督員參加培訓(xùn)，規(guī)范職工監(jiān)督員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)這 四項基本權(quán)利，并進一步明確職工監(jiān)督的基本職責(zé)，增強監(jiān)督意識，及時向有關(guān)部門提出建議和反映情況，以達到監(jiān)督的目的。在宣傳時，要注意形式的多樣化，通過座談會、培訓(xùn)班、知識講座，召開企業(yè)工會建設(shè)現(xiàn)場交流會，通過為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障，在解決企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中的問題、調(diào)處有關(guān) 矛盾時，讓廣大職工全面了解工會的性質(zhì)及職能。 企業(yè)因素。 （三）、被調(diào)研單位職工的月平均工資約在 1200 元左右，均在最低工資保障之上； （四）、企業(yè)工作環(huán)境嚴格按照國家勞動法規(guī)定執(zhí)行，無違反國家法律法規(guī)的情況，無對勞動者有健康危害的地方； （五）、被調(diào)研單位均建立了相應(yīng)的管理制度 在走訪的 20 家企業(yè)當中，基本上都健立了相應(yīng)的工酬、員工管理等方面的規(guī)章制度， %的員工都知道用人單位制定了勞動規(guī) 章制度，有的不太健全，原因可能在于：一為家族企業(yè)，二是員工少，經(jīng)常不坐班，在外跑業(yè)務(wù)。企業(yè)組織方式、經(jīng)營方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系更為復(fù)雜，新形勢對工會工作提出了新的更高要求，在面對適應(yīng)金融危機挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式新的實踐中，用人單位面臨一些新情況和新問題，根據(jù)李軍書記的指示，為認真汲取 “ 富士康跳樓事件 ” 的教訓(xùn)，全面摸清當前我區(qū)勞動關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)的基本情況和突出問題，提高勞動關(guān)系調(diào)整
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