【正文】 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 ，乙方應(yīng)服從甲方工作安排。乙方不論因何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。技術(shù)信息的范圍包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、原料配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、實驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。 。 。 ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 注：依據(jù)規(guī)定，必須是導(dǎo)致勞動合同無法履行的重大變化發(fā)生時，用人單位才可以解除。 。 (四)乙方在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。 (九)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標準支付乙方工資。 (六)乙方因私請假期間，甲方不支付工資。 (三)乙方試用期工資為_____元/月。 六、勞動報酬 (一)乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。 、休假的權(quán)利，甲方保證乙方每周至少休息一天。 注：選擇綜合計算工時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行綜合計算工時工作制的單位。 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。 注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。 ：_________________________________________。 企業(yè)如何確定試用期 建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本，又可以更好的考察員工，以實現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。 。 完成一定的工作任務(wù)為期限勞動合同的適用情形：如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。 (3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方?jīng)]有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。 乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。 甲方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。 甲方告知事項：________________________ 乙方在甲方的 工作內(nèi)容：________________________ 工作條件：________________________ 工作地點：________________________ 職業(yè)危害：________________________ 勞動報酬：________________________ 勞動者要求了解的其他情況：________________________ 乙方確認已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道以上內(nèi)容的明確含義。 ：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時止。 。 (2)勞動合同期限在3個月以下的。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ：_________________________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù)，但應(yīng)當征得乙方書面同意。但是，用人單位可以制定一個較高的工作崗位職責要求，當希望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關(guān)系時，即可以認為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進行調(diào)整。 (4)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。 (1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。 ：乙方的月基本工資為：__________元，甲方將依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。 注：甲方如果想不違反本條的約定，可以在合同或相應(yīng)的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標準，再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資，那么只要不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準就可以了。 、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的。如果是勞動者提出解除勞動合同且與單位協(xié)商一致的，則單位無須支付經(jīng)濟補償金。 ，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ，致使勞動合同無法履行的。 、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 注：勞動合同期限屆滿后，用人單位應(yīng)當及時與勞動者辦理離職手續(xù)，如果期滿后勞動者繼續(xù)工作，則視為存在勞動關(guān)系而未訂立勞動合同，用人單