3關于紅色領航百優(yōu)社區(qū)后備干部選拔工作方案-wenkub
2024-08-26 15 本頁面
【正文】 、區(qū)委組織部《關于印發(fā)的通知》（金組發(fā)〔 2024〕226 號）部署安排，進一步優(yōu)化社區(qū)干部隊伍結構，結合青杠實際，現(xiàn)制定百優(yōu)社區(qū)后備干部選拔工作方案如下。 一、總體要求 堅持好 干部標準和重品行、重實干、重公認導向，把優(yōu)秀青年人才吸引到建設全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的國家中心城市、加快推進金牛中西部綜合實力領先 XX 縣區(qū)建設的生動實踐中來；堅持抓基層、強基礎的工作方針，為社區(qū)兩委班子補充新鮮血液，進一步增強基層組織的生機與活力；堅持問題導向，著力解決基層人才缺乏、基層組織后繼乏人等突出問題，力爭用 3 年時間，在全區(qū)遞進培養(yǎng)儲備一批社區(qū)后備干部，初步建立一支政治素質較好、群眾口碑較好、干事能力較強、服務意識較強、發(fā)展?jié)摿^ 第 2 頁 共 8 頁 大的社區(qū)后備力量，為加快建設高品質和諧宜居生活社區(qū)提供有力保障。社區(qū)黨總支要根據調查摸底情況，按照黨性強、能力強、改革意識強、服務意識強的標準，突出政治素質、服務能力、道德品行、廉潔自律等具體要求，優(yōu)先從社區(qū)干部、致富帶頭人、社會組織負責人、一社一大、務工經商人員、復員退伍 軍人等群體中選拔社區(qū)后備干部。在身份上弄虛作假或者身份與社區(qū)后備干部人選不一致的；。 （三）把握人選要求。年齡 35 周歲以下（截止2024 年 12 月 31 日），特別優(yōu)秀的不超過 38 周歲，具有高中（含中專）以上學歷，熟悉社區(qū)工作，黨員群眾公認 度高，無違法違紀問題。 第一階段：準備動員階段（ 2024 年 11 月 30 日前） 。要結合深化兩學一做學習教育常態(tài)化制度化，通過召開會議、上黨課、過組織生活等形式，利用黨務公開欄、互聯(lián)網、微信 qq 等載體，廣泛開展宣傳發(fā)動和教育引導，營造正確輿論導向，激發(fā)調動黨員群眾關心、支持、參與社區(qū)后備干部選拔的熱情。社區(qū)黨組織要在調查摸底的基礎上，進院 第 5 頁 共 8 頁 入戶認真核實，
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