【正文】 人才缺乏、基層組織后繼乏人等突出問(wèn)題，力爭(zhēng)用 3 年時(shí)間，在全區(qū)遞進(jìn)培養(yǎng)儲(chǔ)備一批社區(qū)后備干部，初步建立一支政治素質(zhì)較好、群眾口碑較好、干事能力較強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿^ 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 大的社區(qū)后備力量，為加快建設(shè)高品質(zhì)和諧宜居生活社區(qū)提供有力保障。 歷史上受過(guò)以上處分的，或曾受過(guò)留黨察看處分、期滿后恢復(fù)正式黨員權(quán)利的，要根據(jù)其認(rèn)識(shí)、成績(jī)、大多數(shù)黨員信任情況等，經(jīng)街道黨工委綜合研判， 并報(bào)區(qū)委組織部審核后推薦提名。 。 公示內(nèi)容主要包括。 （二） 嚴(yán)肅紀(jì)律教育。 。 社區(qū)黨組織召開(kāi)黨員大會(huì)或黨員代表大會(huì)有關(guān)事項(xiàng)，由街道黨工委研究決定。 。有拉票賄選或其他不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的；。社區(qū)黨總支要根據(jù)調(diào)查摸底情況，按照黨性強(qiáng)、能力強(qiáng)、改革意識(shí)強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)，突出政治素質(zhì)、服務(wù)能力、道德品行、廉潔自律等具體要求，優(yōu)先從社區(qū)干部、致富帶頭人、社會(huì)組織負(fù)責(zé)人、一社一大、務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)員退伍 軍人等群體中選拔社區(qū)后備干部。 第一階段：準(zhǔn)備動(dòng)員階段（ 2024 年 11 月 30 日前） 。在推選大會(huì)上，要統(tǒng)一組織后備干部初步人選與黨員見(jiàn)面，發(fā)表簡(jiǎn)要陳述，全面介紹自己的工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、工作打算。 。 （三）嚴(yán)格選拔程序。 。社區(qū)黨組織要采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、二級(jí)支部會(huì)、黨小組會(huì)討論等方式，充分聽(tīng)取和征求轄區(qū)黨員、干部、群眾的意見(jiàn)，著重了解推薦后備干部初步人選在道德品質(zhì)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī) 和遵規(guī)守紀(jì)等方面的情況。其中，社區(qū)黨組織書(shū)記后備干部人選必須是中共正式黨員，社區(qū)兩委委員后備干部人選可以放寬為入黨積極分子；本社區(qū)沒(méi)有合適人選的，街道可以統(tǒng)籌選拔。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 關(guān)于紅色領(lǐng)航百優(yōu)社區(qū)后備干部選拔工作方案 今天小