3關(guān)于女職工勞動權(quán)益保護(hù)情況的調(diào)研報告-wenkub
2024-08-26 14 本頁面
【正文】 等措施。一是推進(jìn) “ 四期 ” 保護(hù)。調(diào)查企業(yè)的職代會代表中女職工代表占 %。像 xx 縣的歐詩謾、 xx 區(qū)的珍貝羊絨、 xx 區(qū)的普拉歌詩服飾等都建立女職工技能素質(zhì)提升機(jī)制和考核體系。被調(diào)查企業(yè)中， %的企業(yè)女職工平均每周工作時間在 40 小時及以下；%的企業(yè)在 40— 48 小時。 60 個問卷企業(yè)女職工簽訂勞動合同達(dá)到了100%。 。被調(diào)查企業(yè)中，以私營（民營）企業(yè)為重點(diǎn)，所在比例為 65%，其他還有國有企業(yè)（含國有控股企業(yè)）占 10%，港澳臺商投資企業(yè)占 10%，外商投 資企業(yè)占 %，混合所有制企業(yè)占 %，其他企業(yè)占 5%。 第 1 頁 共 7 頁 關(guān)于女職工勞動權(quán)益保護(hù)情況的調(diào)研報告 為貫徹落實(shí)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，于今年 5 月至 6 月，在全市開展了女職工勞動權(quán)益保護(hù)情況的調(diào)研活動，對三縣二區(qū)三個產(chǎn)業(yè)女職工 25 人以上的 60 家企業(yè)中進(jìn)行了問卷調(diào)查，并多次召開了企業(yè)、工會和女職工座談會。按企業(yè)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)分，勞動密集型企業(yè)占了大多數(shù)，為 %， 60 企業(yè)中，共有職工 32451人，其中，女職工 15937 人，占 %。企業(yè)女職工同工同酬、休息休假、職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)益得到了落實(shí)。其中 %的企業(yè)簽訂 3 年以上； %的企業(yè)簽訂 1— 3年。三是開展職業(yè)技能培訓(xùn)。四是參與企業(yè)民主管理。大部分企 業(yè)以職代會的形式簽訂和審議女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。調(diào)查顯示，有 %的企業(yè) 第 3 頁 共 7 頁 落實(shí)了女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期不得解除勞動合同的法律規(guī)定；%的企業(yè)給予生育女職工 98 天產(chǎn)假待遇；有 %的企業(yè)給予哺乳（含人工喂養(yǎng)）不
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