3關(guān)于基層干部作風(fēng)方面問題的調(diào)研-wenkub
2024-08-26 14 本頁面
【正文】 ；不善于調(diào)查研究，盲目決策，造成工作隨意性大；有的拈輕怕重，遇見矛盾繞道走，是非面前不開口，能拖則拖，能抹則抹，甚至上推下卸，一推了之，導(dǎo)致部分鄉(xiāng)村、部門基層單位出現(xiàn)了群眾越級上訪事件；有的在其位不謀其政，對職責(zé)內(nèi)的事心中無數(shù)，思想不清，辦法不多，工作缺乏主動性；有的弄虛作假，欺上瞞下，好大喜功；對工作只安排、不檢查， “ 虎頭蛇尾 ” ，做樣子、搞形式，應(yīng)付差事，推諉扯皮，相互摯肘，人為地給工作帶來了損失和影響。有的部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn) 第 2 頁 共 9 頁 領(lǐng)導(dǎo)官僚主義、形式主義嚴(yán)重， “ 衙門習(xí)氣 ” 濃厚，脫離實(shí)際，亂發(fā)號令，搞瞎指揮；甚至作風(fēng)霸道， “ 一言堂 ” ， “ 個(gè)人說了算 ” ；有的相互拆臺，勾心斗角，搞 “ 內(nèi)耗 ” 、 “ 窩里斗 ” ；有的對上級決策陽奉陽陰，消極對待，搞上有政策，下有對策；有的政治意 識、大局意識不強(qiáng)，患得患失，斤斤計(jì)較，把個(gè)人利益和小團(tuán)體利益看得很重；有的唯書唯上，只對上負(fù)責(zé)，對群眾的疾苦置若罔聞；有的放任自流不負(fù)責(zé)任，有的領(lǐng)導(dǎo) “ 走讀 ” 現(xiàn)象嚴(yán)重，隨意外出，甚至幾天不到崗，有的怕 “ 得罪人 ” ，該管的事不去管，該抓的事沒抓好，造成內(nèi)部混亂，工作長期滯后，徘徊不前；有的對上級三令五申充耳不聞，令不行，禁不止，特別是有些窗口單位和行業(yè)依然存在著亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派現(xiàn)象，吃拿卡要、排外卡外的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；有的法制觀念不強(qiáng)，不講誠信，承諾的事情不兌現(xiàn)，隨意性大，欠帳不還、賴帳現(xiàn)象嚴(yán)重。但是，也有一些干部的作風(fēng)不盡人意，特別是在 “ 五風(fēng) ” 方面還程度不同地存在著一定的問題。 第 1 頁 共 9 頁 關(guān)于基層干部作風(fēng)方面問題的調(diào)研 按照全市領(lǐng)導(dǎo)干部會議要求 xx 縣委安排，最近，我們帶著干部隊(duì)伍作風(fēng)和干部管理兩個(gè)方面問題，深入基層進(jìn)行了調(diào)研，召開了部分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣級部門有關(guān)人員座談會，進(jìn)行了個(gè)別走訪。主要表現(xiàn)：一是思想作風(fēng)不振。三是學(xué)風(fēng)不濃 。五是生活作風(fēng)不謹(jǐn)。少數(shù)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)較差，宗旨意識淡化，理想信念動搖，缺乏大局觀念，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，不能起到表率作用。一是失之于軟，失之于寬。干部缺乏 危機(jī)感，沒有上進(jìn)心，工作消極被動，這在一定程度上為不良風(fēng)氣起到了推波助瀾的作用。同時(shí)，在干部選拔過程中，論資排輩的問題也比較嚴(yán)重，還沒有打破年齡、學(xué)歷、身份、任職年限等界限，使一些工作出色的干部受到阻滯，在客觀上導(dǎo)致了 “ 熬官 ” 現(xiàn)象。其次是干部考核評價(jià)制度不完善。有不少干部在本單位、本崗位工作時(shí)間太長，思想松懈，工作沒有新意，沒有上進(jìn)心，難以保質(zhì)保量、創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。要繼續(xù)發(fā)揚(yáng) “
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