【正文】 達(dá)到法定婚齡者婚假為 3天，晚婚者 (男年滿 25周歲初次結(jié)婚者為晚婚 。 第五章 請(qǐng) 假及休假制度 一、請(qǐng)假 事假 請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人備案，事假超過(guò)一天的，還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。 發(fā)薪日 工資按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為次月 日，年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為農(nóng)歷春節(jié)前。 連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播。 對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。 上班時(shí)，應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。 遲到 (早退 )10分鐘以內(nèi)，按事假 2小時(shí)處理 。 因公外出或出差不能按時(shí)刷卡或忘記刷卡，請(qǐng)?jiān)谠碌椎乃⒖ㄓ涗浿袑?xiě)明原因并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。 1各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。 員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng) 所。 試用期內(nèi)，如果員工休長(zhǎng)病假，復(fù)工后未完成部分的試用期將相應(yīng)順延。 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 以確保員工的相關(guān)權(quán)益，請(qǐng)?jiān)谝韵聜€(gè)人資料發(fā)生變更后一個(gè)月內(nèi)向公司出示相關(guān)證明的原件并保留下復(fù)印件： 姓名或身份證 。 戶籍 。 二、新進(jìn)員工培訓(xùn) 員工進(jìn)入公司后，公司將安排相關(guān)人員對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。 第三章 員工守則與行為規(guī)范 一、員工守則 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞 責(zé)的行為。 愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜帶出公司。 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕?lè)劇崤欠腔蚱渌鼣_亂公共秩序的行為。 1按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退。未刷卡，又未請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的，將被視做曠工。遲到 (早遲 )10分鐘以上 1小時(shí)以內(nèi)，按事假半天處理 。男職員不可留長(zhǎng)發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。 四、保密 每個(gè)員工都負(fù)有保守公司秘密的義務(wù)。 發(fā)現(xiàn)了有可能導(dǎo)致公司秘密泄漏的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。 員工一個(gè)月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。 薪資調(diào)整 每年 月份，公司對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)員工薪資進(jìn)行調(diào)整。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離開(kāi)工作崗位之前安排好工作，臨時(shí)外出超過(guò)四小時(shí)的，視為請(qǐng)假半天。女年滿 23周歲初次結(jié)婚者為晚婚 )為 1 0天，限一次用完。 產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假 、女員工產(chǎn)假 90天 。 、產(chǎn)假原則上為產(chǎn)前 15 天， 產(chǎn)后 75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過(guò) 15天部分者，應(yīng)于產(chǎn)后可請(qǐng)假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足 15 天部分者，產(chǎn)后可補(bǔ)請(qǐng)。 二、休假 年假 ，自第二年開(kāi)始享有至少 5天的年假。 三、請(qǐng)假及休假待遇 事假 事假期間工資應(yīng)全額扣除，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資 =月工資 — (月工資 /當(dāng)月工作日總數(shù) 事假天數(shù) )。 產(chǎn)假 產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金按照公司上一年度該員工月平均工資向該員工支付生育津貼。有關(guān)獎(jiǎng)懲 措施于年底相抵之后將給予：加 /減薪、升 /降級(jí)、加 /扣獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。 。 ，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者 。 ，避免重大損失者 。 。 與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)不聽(tīng)勸阻者 。在工作現(xiàn)場(chǎng)吃零食 ?；? 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予申戒。 擔(dān)任主管，對(duì)屬下不良行為知情不報(bào)者 。 不聽(tīng)上級(jí)指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者 。 記大過(guò) 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)者或有具體事證者，課以記大過(guò)一次： 因個(gè)人過(guò)失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)，導(dǎo)致錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者 。 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、對(duì)象或工具者 。 對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上之查詢，故意隱藏或報(bào)告不實(shí)者 。 解聘 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，公司有權(quán)立即解聘 (即解除合同關(guān)系 )，可根據(jù)情況要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，行為嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理： 在錄用時(shí)或勞動(dòng)合同期間出具虛假證明、提供不實(shí)信息、遺漏重要事實(shí)或存在其他情形，致使公司做出的意思表示違背其真實(shí)意愿的 。 多次違反公司 的規(guī)章制度，經(jīng)多次批評(píng)教育仍未改正的 。 在公司辦公場(chǎng)所或在工作時(shí)間內(nèi)從事違法犯罪活動(dòng)或有傷風(fēng)化活動(dòng)的 。 有意在公司網(wǎng)絡(luò)或信箱里傳播含計(jì)算機(jī)病毒的檔案或信件者 。 第七章 辭職及勞動(dòng)合同續(xù)簽 一、員工辭職 日期限內(nèi)，經(jīng)提前至少 30天以書(shū)面形式向公司提出辭職申請(qǐng)后，可以要求解除勞動(dòng)合同。 、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、咨訊物品繳驗(yàn) 。如無(wú)相反規(guī)定，新勞動(dòng)合同自原來(lái)勞動(dòng)合同終止之日起正式生效。對(duì) 于所有匿名的信件，公司將不予受理及跟進(jìn)。 公司將根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定以及公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要對(duì)本《員工手冊(cè)》不時(shí)進(jìn)行修訂。 嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)指令，有問(wèn)題先服從后請(qǐng)求 。 上班前檢查自己的儀容、儀表。 不 準(zhǔn)帶情緒看客人，不準(zhǔn)用不愉快的口氣和客人說(shuō)話，不準(zhǔn)和客人爭(zhēng)吵 。 從客人手中接過(guò)任何物品要說(shuō)謝謝，遞給客人任何物品要雙手遞交。 1將客人所說(shuō)的內(nèi)容重