【正文】 達(dá)到法定婚齡者婚假為 3天，晚婚者 (男年滿 25周歲初次結(jié)婚者為晚婚 。 第五章 請 假及休假制度 一、請假 事假 請事假應(yīng)事先填寫請假單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人備案，事假超過一天的，還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。 發(fā)薪日 工資按月發(fā)放，發(fā)放時間為次月 日，年終獎金發(fā)放時間為農(nóng)歷春節(jié)前。 連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達(dá)十二日者，公司有權(quán)立即解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補償金。 對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播。 對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)實。 上班時，應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。 遲到 (早退 )10分鐘以內(nèi)，按事假 2小時處理 。 因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，請在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字。 1各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。 員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入工作場所的物品進(jìn)入公司工作場 所。 試用期內(nèi)，如果員工休長病假，復(fù)工后未完成部分的試用期將相應(yīng)順延。 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 以確保員工的相關(guān)權(quán)益，請在以下個人資料發(fā)生變更后一個月內(nèi)向公司出示相關(guān)證明的原件并保留下復(fù)印件： 姓名或身份證 。 戶籍 。 二、新進(jìn)員工培訓(xùn) 員工進(jìn)入公司后，公司將安排相關(guān)人員對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。 第三章 員工守則與行為規(guī)范 一、員工守則 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞 責(zé)的行為。 愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜帶出公司。 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 1按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。未刷卡，又未請部門負(fù)責(zé)人簽字的，將被視做曠工。遲到 (早遲 )10分鐘以上 1小時以內(nèi)，按事假半天處理 。男職員不可留長發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。 四、保密 每個員工都負(fù)有保守公司秘密的義務(wù)。 發(fā)現(xiàn)了有可能導(dǎo)致公司秘密泄漏的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告。 員工一個月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。 薪資調(diào)整 每年 月份，公司對員工進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對員工薪資進(jìn)行調(diào)整。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作，臨時外出超過四小時的，視為請假半天。女年滿 23周歲初次結(jié)婚者為晚婚 )為 1 0天，限一次用完。 產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假 、女員工產(chǎn)假 90天 。 、產(chǎn)假原則上為產(chǎn)前 15 天， 產(chǎn)后 75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過 15天部分者，應(yīng)于產(chǎn)后可請假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足 15 天部分者，產(chǎn)后可補請。 二、休假 年假 ，自第二年開始享有至少 5天的年假。 三、請假及休假待遇 事假 事假期間工資應(yīng)全額扣除，當(dāng)月實發(fā)工資 =月工資 — (月工資 /當(dāng)月工作日總數(shù) 事假天數(shù) )。 產(chǎn)假 產(chǎn)假期間由生育保險基金按照公司上一年度該員工月平均工資向該員工支付生育津貼。有關(guān)獎懲 措施于年底相抵之后將給予：加 /減薪、升 /降級、加 /扣獎金等獎勵或處罰。 。 ，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者 。 ，避免重大損失者 。 。 與同事爭執(zhí)不聽勸阻者 。在工作現(xiàn)場吃零食 ?；? 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予申戒。 擔(dān)任主管，對屬下不良行為知情不報者 。 不聽上級指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者 。 記大過 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實者或有具體事證者，課以記大過一次： 因個人過失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)，導(dǎo)致錯誤，使公司蒙受損失者 。 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、對象或工具者 。 對上級人員有關(guān)職務(wù)上之查詢，故意隱藏或報告不實者 。 解聘 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，公司有權(quán)立即解聘 (即解除合同關(guān)系 )，可根據(jù)情況要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，并依違反勞動合同規(guī)定處理，行為嚴(yán)重者報送公安機(jī)關(guān)處理： 在錄用時或勞動合同期間出具虛假證明、提供不實信息、遺漏重要事實或存在其他情形，致使公司做出的意思表示違背其真實意愿的 。 多次違反公司 的規(guī)章制度，經(jīng)多次批評教育仍未改正的 。 在公司辦公場所或在工作時間內(nèi)從事違法犯罪活動或有傷風(fēng)化活動的 。 有意在公司網(wǎng)絡(luò)或信箱里傳播含計算機(jī)病毒的檔案或信件者 。 第七章 辭職及勞動合同續(xù)簽 一、員工辭職 日期限內(nèi)，經(jīng)提前至少 30天以書面形式向公司提出辭職申請后，可以要求解除勞動合同。 、資產(chǎn)、財務(wù)、咨訊物品繳驗 。如無相反規(guī)定，新勞動合同自原來勞動合同終止之日起正式生效。對 于所有匿名的信件，公司將不予受理及跟進(jìn)。 公司將根據(jù)國家法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定以及公司經(jīng)營發(fā)展的需要對本《員工手冊》不時進(jìn)行修訂。 嚴(yán)格執(zhí)行上級指令，有問題先服從后請求 。 上班前檢查自己的儀容、儀表。 不 準(zhǔn)帶情緒看客人，不準(zhǔn)用不愉快的口氣和客人說話，不準(zhǔn)和客人爭吵 。 從客人手中接過任何物品要說謝謝，遞給客人任何物品要雙手遞交。 1將客人所說的內(nèi)容重