5種管理能力-wenkub
2023-04-17 09:31:34 本頁面
【正文】 的，你會更加容易的安排工作，并能使他們更加愿意服從你的管理。這些管理能力是： 激勵的能力 優(yōu)秀的管理者不僅要善于激勵員工，還要善于自我激勵。五種重要的管理能力 －王細華 任何一個人，都可能成為一名出色的管理者。要讓員工充分的發(fā)揮自己的才能努力去工作，就要把員工的 要我去做 變成 我要去做 ，實現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變的最佳方法就是對員工進行激勵。作為一個管理者，特別是高層管理者，每天有很多繁雜的事務(wù)，及大量棘手的事情需要解決，另外，還要思考公司的發(fā)展和未來。通過自我激勵的方式，可以把壓力轉(zhuǎn)化成動力，增強工作成功的信心。 如果他經(jīng)常由于一些事情控制不了自己的情緒，有可能會影響到公司的的整個效率。另外，有些優(yōu)秀的管理者善于使用生氣來進行批評，這種批評方式可能言語不多，但效果十分明顯，特別適用于屢教不改的員工。 控制情緒的能力 有一個簡單的方法可能會對控制情緒起到一些作用。 管理者進行管理的目的是為了使他的下屬能夠準確、高效的完成工作。當然，對于那些悟性較差或頑固不化的人，幽默往往起不了作用。于是他採用了最笨的辦法使自己幽默起來：每天背一篇幽默故事。 演講的作用在于讓他人明白自己的觀點，并鼓動他人認同這些觀點。這些素質(zhì)會使你在對外交往和管理下屬時使自己游刃有余。實際上，演講最難的就是第一次，只要克服了心理障礙，演講并沒有什麼難度。在這種情況下，友善的傾聽者自然成為最受歡迎的人。 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 09:30:5909:30:5909:30Monday, April 17, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023年 4月 17日星期一 9時 30分 59秒 09:30:5917 April 2023
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